这些年公司基层的管理干部表现都非常好，所以公司对他们一般都是以鼓励为主，平时很少像今天这样严肃的批评。
主要原因是随着公司进入中原，各地的基层干部普遍都有些得意忘形，认为已经天下是远东公司的，他们这些人也都是新朝的官员，再加上中原各地前明的官员、胥吏的拉拢追捧，使得很多干部的心思都有了不同程度的变化。
很多干部的思想变得松懈，没有了以往的紧迫感。尤其值得注意的是，很多基层干部对公司的一些规定，普遍存在着应付的心理，使得很多规章制度形同虚设。很多干部也有了好大喜功的想法，为了做好工作，对一些规章制度视而不见。
这个苗头已经是普遍现象，也引起了公司董事局委员会的重视。所以公司董事局委员会经过开会研究，决定将这个刚刚出现的苗头扼杀在萌芽之中。
进一步推行制度化建设，对任何敢于践踏规章制度的干部，进行严肃的批评教育，严重的要进行处理。
为此公司专门成立了**的监察机构，全名为“监察公署”。归属公司董事局委员会直接领导，部门的职权非常大。
“监察公署”平时的工作，就是利用各种手段在基层进行监察监督，处理各地的信访举报，并参与考察各地基层准备提拔的高级干部，只有通过“监察公署”考察过的高级干部，才能最后得以提拔。
这也是公司最神秘的部门，由公司董事局直接负责管理，这个部门在公司并不设办公场所，所有的人员也并不在编制之内。
每个监察公署的员工资料都属于公司的高度机密。就算是公司董事局委员会的普通委员，想要查阅资料，也要像董事局的几个常委申请才能查阅。
公司在建立监察机构的同时，对各地基层单位也开始进一步加强管理。尤其是加强了各地基层的干部作风建设，对一些平时不遵守纪律和漠视制度的干部，都进行了非常严肃的批评教育。并在公司进行了通报批评，甚至还有几个情节严重的干部，被处以免职撤职处理。
远东公司近段时间的一系列动作，也在公司内部引起了极大的震动。以前很多经常违反规定的干部，现在都变得小心翼翼，严格的遵守公司制定的各种规章制度，不敢逾雷池一步。
王辉和支队的两个负责人，被敲打了一番，现在状态都很差，心理压力也非常大。
王和觉得差不多了，就笑着道：“好了，都别哭丧个脸，我们批评你们，说明你们还不是不可救药，只要你们以后能认识到错误，那就还是好同志。”
李明也沉声道：“你们要切记，以后干什么工作都要严格的执行公司的规章制度，不要抱着侥幸心理。好了，我们走了一天，现在又困又饿，你们安排一下吧。”
王辉听了两人的话，脸色也恢复了不少。他连忙说道：“支队部已经安排了……已经在下面中队联系了一家农户，我们先去支队部洗漱，然后一起过去吃饭。”
其实今天支队部已经准备了丰盛的午饭，只是刚才被李明、王和狠狠的训了一顿，话说到一半，突然想起了公司的规定。
那就是领导下基层期间，按照规定要去普通农户家住宿用餐，并缴纳一定的餐宿费。好在王辉反映超快，直接把话圆了回来。
但是他也不动声色的朝旁边的两个支队负责人使了个眼色，意思是让他们一会儿马上下去准备好，趁着首长在支队部的功夫，把事情安排好。
李明和王和对他们的小动作刚然也都看在了眼里，但是两人都装作没看见。毕竟现在这种情况可以说是各地的普遍现象，不是一朝一夕就能解决的。至少今天王辉能意识到这一点，本身就是一种进步。总要给大家适应的时间。
王辉领着三人进了支队部，然后对两名支队的负责人嘱咐了几句，才急匆匆的跟了进去。两个支队负责人也是心领神会的去安排了。
李老根和几个大队的干部刚刚卸完物资，就看到一辆三轮农用车快速的冲到了大队部的外面，一个人从车上跳下来，急火火的跑了过来。
大队长一看来人吓了一跳，竟然是支队长。他连忙迎了上去，笑着道：“支队长，今天什么风把您吹过来了……”
支队长一摆手，急火火的喊道：“别扯淡了……快……赶快在你们大队找一户，安排公司的三个首长吃午饭。”
“支队长，你太小气了吧。首长来了，你们支队部不好好的招待一下，领我们农户家来算怎么回事，你就不怕首长埋怨你。”
支队长一听就火了，怒骂道：“胡说八道……基层单位接待上级首长，公司都有哪些规定的，你特么早忘了吧。看来我们支队的问题还真不少，以后要加强一下这方面的学习了。”
对方的一股邪火，把大队长弄得五迷三道。他刚想解释一下，可支队长根本不给他说话的机会。
“你还愣着干什么，赶快给我安排下，领导马上就要来了……”
大队长看到支队长真急了，他也不得不重视起来。可是现在大队部的干部都在个下面呢。而且这个时候一般的农户，也都在田里忙活，一下子上哪找人。
突然，他转身看向了远处的李老根，急忙三步并两步的过去，拉着李老根的胳膊，急切的说道：“老根，你快回家去准备，一会儿有几个首长上你家吃饭。”
正在擦车的李老根，听了大队长的话，差点被吓得一屁股坐在地上。几个首长居然要去他家吃饭，这可怎么办啊。
“大队长，我……我家不行啊，你还是找别人吧。”
(未完待续。)
本章结束