最后，陈星表示，他得回去跟已经飞出国的张剑枫商量一下。之后的几天，项目组只能一边接着尽调，一边忐忑地等待结果。
隔壁券商的人马依旧没退场,王暮雪每天经过竞争对手的办公室都很压抑,里面一沓沓厚重的资料和黑压压的人头告诉王暮雪，明和证券仍旧随时可能被换掉。
与此同时,王暮雪还得准备保代考试和会计师资格考试，一级市场根本没人关心她是否CFA，因为CFA这门考试旨在培养基金经理，而不是投行精英，就算其含金量是世界第一都没用。所以工作之余，王暮雪利用一切可以抽出的时间，背诵枯燥乏味的知识点，甚至中午吃饭、散步、等地铁和洗澡的时间，她都在背书。她告诉自己必须咬紧牙关全力以赴，因为柴胡也在准备，而且柴胡的会计师考试去年已经通过四门了，自己还一门都没考。
论院校背景和从小到大获得的资源，柴胡显然不如王暮雪，但他这两年半的飞速成长王暮雪都看在眼里。农村出身的柴胡，起点低，但他工作之中似乎只掌握了两个要点，就已然与王暮雪平步向前，甚至超越了王暮雪。这两个要点人人都懂,人人都熟，但能做到的人少之又少：一是努力，二是坚持。
王暮雪不确定，如果年前的行业研讨会上，主讲人不是柴胡而是自己，自己能不能做得跟他一样漂亮。柴胡如今的工作能力和知识量，似乎已经不是一个普通的同事那么简单了。
不过，王暮雪一向自信，她认为在努力这件事上，成果大于速度。或者说，这个世界不关心谁一开始跑得有多快，它只看最后谁先跑到终点。
别人的努力看起来都是轻松的，正如王暮雪看待柴胡那样。她觉得柴胡似乎只付出了30%的努力，就达到了70%的结果，但爷爷曾经告诉她，只有那些付出了200%，却只收获了90%的人，才能得到这个世界的褒奖。王暮雪想做这样的人,所以她又开始跟刚入职一样,按照曹平生说的,努力到无能为力，拼搏到感动自己。
不过，现在环境变了，工作快满三年的王暮雪进入了投资银行的下一个阶段。在这个阶段中，在手项目的日常工作和考试已经不是让她头疼的全部，她需要考虑得更多。
白天，不仅要对接天英控股各个部门的人，还经常要接晨光科技、东光高电、法氏集团和文景科技的电话。
尤其是在新三板挂牌的文景科技，电话平均两天一个，比如今天的电话内容就是：“暮雪啊，现在新三板不能用有限合伙的持股平台做股权激励了，怎么办啊？”
王暮雪一听，这法规不是去年就出台了么？怎么他们消息这么滞后……文景科技挂牌前确实没有相关操作，可能现在公司发展好了，核心员工在业内也小有名气，别的竞争对手想来大面积挖，董事长路瑶不得不想办法给员工更高的激励。
“我们的股权激励是不是不能做了啊？”对方声音很焦急。
“做还是要做的，但是要换一种方式。不能再建立一个壳公司后，把一堆人装进去这么做了。”王暮雪迅速搜索着相关文件。她熟悉投行常用搜索网站，再加上原先投行类公众号也发过相关内容，她大致看过，就能勉强给客户提一个初步意见。
“解决方式股转系统已经给出了，就是用原来放在有限合伙的钱，认购新发起的基金份额或资管计划，再由这些经过备案和核准的基金或资管计划认购新三板公司的股票。”
“啊？没听懂。”对方果然一头雾水。
王暮雪耐心道：“你们现在如果想搞股权激励，得分三步走：第一步，由基金管理公司发起设立一支契约型基金并管理基金投向；第二步，由基金管理公司与你们员工签署基金认购合同，基金管理公司完成基金募集，并到证券业协会备案；第三步，基金管理公司用完成备案的该只基金投资你们的股票。”
王暮雪说完，听对方一时间没了声音，估计还是没听懂，于是补充解释道：“其实就是原先你们可以自己搞股权激励，现在不行了，一定要找一家基金公司帮你们，让员工跟基金公司签认购合同，然后由基金公司成立的基金投资你们的股票，从而达到员工通过基金持股的目的。”
“哦哦，明白了。”对方说完马上又要王暮雪推荐基金公司。王暮雪工作以来都扎在项目上，哪里认识什么基金公司，但客户的要求不能回绝，否则告到曹平生那里，自己就得被阎王爷吊起来打。于是王暮雪只好四处打电话，王立松、胡延德甚至十二部总经理何羽岩的电话她都打了，还发了朋友圈求救。经过一番努力，王暮雪确实找到了合适的基金公司，但一天的时光也就此结束。
本章结束