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第0231章 奖惩挂钩

作者:金江隐士 下载:锦城烟云TXT下载
    胡志强和杨如玉把十几个残疾人拉到伟钢公司,扶进经理室。他们告诉经理,这些就是矿工家属,不给钱,这些人就不走!

    经理大发雷霆,叫来保卫科人员,又打电话请来公安人员。

    胡志强对公安人员说:“这些都是生活无着落的矿工家属,他们来讨要他们家属的血汗钱,我看你们谁敢碰他们?”

    欠债还钱,天经地义!这是人民内部矛盾,公安机关也不好解决,也不便将这些生活无着落的矿工家属强行请出办公室去。

    经理提上公文包,想溜走。胡志强一声令下,大家七手八脚抱住经理的腿,不让他离开。

    胡志强买来面包和水,准备在经理办公室长期斗争下去。

    经理对胡志强说:“你们这样搞也没用,我们一分钱没有,拿什么支付你们。”

    胡志强对经理说:“没钱?你坐那奔驰也值几十万吧?分明是想赖账!”

    这样坚持了一天。经理觉得这样对峙下去也不是办法。他提出了处理意见,说厂里刚抵回一批汽车,可以抵给你们,每台10万元,价格免谈。

    每台10万元的汽车价格,已经不是大问题了,拿回一点是一点。这样,伟钢公司用6辆汽车抵消了团山铁矿60万的欠债。

    胡志强和杨如玉打发了请来的残疾人,雇司机将6辆汽车开回团山铁矿去。

    胡志强和杨如玉这次要账,功劳不小,6辆车公开出售后,收得50万现钱。

    红林县出台的激励政策,伟钢欠的60万矿款,按30%“跳楼”,胡志强和杨如玉只用交给团山铁矿42万元,剩下的8万元,可以作为两人的奖励。但胡志强不敢要这8万元钱。

    马书记和林乡长说,乡政府得讲诚信,不能食言。经集体研究,乡里奖给胡志强4万元。

    工作大家开展,成果共同分享,做人要厚道。

    胡志强分给杨如玉2万元,让他拿这钱,把家里的住房翻修好。

    胡志强划给乡政府30万元,解决了拖欠四个月的干部和教职工工资。用16万彻底付清了矿山职工近半年工资及矿石的运费。

    茫茫苍苍的横断山,蕴藏了多少丰富资源。要活命就要革命。

    “李子园”餐馆的雅间里,胡志强请乡上的领导吃饭。

    开了几瓶五粮春,胡志强打了三圈庄,又一一接了各位的回酒,上了年纪的李主席在沙发上不敢动了。

    方小芹菜在楼上弄了三间麻将室。大家喝高兴了酒,转上楼打起麻将来。

    乡镇文化生活单调,工作之余,乡政府的同事们晚间爱来这里打麻将。机关单位的职工,也爱来这里打麻将。

    还有柳林坝街上的一些生意人,没事也爱来这里打麻将。

    胡志强规定,在这里打麻将,只许娱乐,绝不允许赌博。

    特别是星期天,麻将打到下午,大家就让方小芹弄几个菜,在这里吃饭。

    方小芹让大家免费打麻将娱乐,赚的是大家的饭钱。

    所以比起其它餐馆来,“李子园”的生意显而易见要好得多。店里请了厨师,小芹只当甩手老板,她有点小精明,会处关系,人缘很好。

    几个打麻将的人争吵起来。余老大要自摸,陆皮匠这时却要碰牌。胡志强赶紧过去劝解。

    胡志强说:“这不输银子不输钱的,你们有什么好争的呢?”

    余老大说:“虽然只是打着玩,但也得讲规矩不是,我最讨厌耍赖的人。”

    胡志强晚上上床时对小芹说:“不三不四的人你少要约来玩牌。”

    陆皮匠在柳林坝街上补鞋,生性争强好胜,是外省人,在柳林坝街上安家,常来“李子园”玩牌,有偷牌、诈和等坏毛病,大家有点不喜欢他。

    企业要发展,离不开社会各界的支持。过年了,林乡长和胡志强给机关单位的几个主任拜早年。

    送的不外乎是一点烟酒,几箱水果,但联络的是感情,增进的是情谊,拓展的是业务。

    马书记虽然老了,但他仍是乡上的一把手,几个老头老朽了,但他们在党委会上有发言权和表决权。

    胡志强打倒了他们,但他得团结他们,尊敬他们,他需要他们的支持。

    他到他们家里做客,给他们汇报工作,听取他们的意见,他努力将工作上这些隐患一一消除。

    财政实行分税制后,县里严格核定各乡税收基数,减收自负,超收分成。行政绩效的核心是GDP。GDP的核心就是财政税收。

    红林县同各乡一一签订责任书,完不成财政税收任务,乡镇主要领导就地免职!有压力,才有动力。

    工业化是社会发展的必然之路,发展最直接的体现就是增加财政税收。

    要加财政税收,只有依托乡镇企业。因此,团山铁矿不能倒下。

    当前,全国各地乡镇企业被市场的大浪淘出一片困顿来,加之三角债越困越深,已风光不在,改革势在必行。

    团山铁矿不但要解决生存问题,更要考虑今后的发展问题。

    创新是发展的动力和源泉,需要领导者的学识、胆略、气魄和勇气。

    林乡长从县级机关出身,不懂企业,但他敢于决断,用人不疑。

    一个企业的兴衰,管理非常重要。要把企业管理好,得建立科学的激励机制。

    柳林坝乡党委决定,对团山铁矿,实行矿长负责制,由胡志强全面负责矿山的安全生产、行政事务、职工生活、财产安全工作,定期向乡党委报告。

    将企业的荣辱兴旺,以量化考核的方式,落实在管理者身上。严控成本,核定基数,节约分成,超收重奖。

    矿长交风险抵押金,经营不好惩扣风险抵押金,出效益则重奖,充分调动管理者的积极性。

    现在,铁矿厂价格止跌回升了。柳林坝乡党委给胡志强定的考核目标,就是年产矿20万吨,税收突破90万元,利润实现80万元。

    乡政府办公室里,领导们轻松开着玩笑。胡志强与乡党委签订目标责任书,当场缴纳一万元风险抵押金。

    完不成目标任务,胡志强的一万元风险抵押金就没了,他必须要肩负起振兴团山铁矿的历史重任。

    柳林坝乡企业管理的改革激励方案上报县里,县里大力支持,县委发了简报,吴书记作了重要批示,要求在全县推广学习。
本章结束
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锦城烟云介绍:
一个不爱学习的混混少年,贪玩、任性、追寻、决绝、拼搏、奋斗、反败为胜的一生。一个老成都市井人家,突破禁锢与枷锁,追求自由与梦想的风雨烟云。在这个世界上,许多人没有机会与其他人站在一起,同场竞技。许多人没有勇气与其他人站在一起,一比高低。人生很短,舞台很大。不要永远做看客,要勇敢地粉墨登场。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。