说是培训，其实就是我拿例子来说明我们项目内的文化，也算是给新来的定一个规矩。大多数情况都是一问一答的形式，我独爱这种模式，这样操作我才能最大化的发挥出我的才思。
第一个例子便是多劳多得的案例，例子内容是这样的：说一个员工当月绩效差了，问自己的主管为什么。主管说因为上个月你有两次都没有按时发文章。还有一次更恶劣，下班了，我催你发你故意装作没有看见。下属问，绩效细则也没有说晚发一天就会扣绩效。
说到这里故事就完了，我让大家讨论，如果你是他们的老板，你会怎么处理这件事？
我的问题问了十秒钟后，依然没有任何人回答。我知道，大家对这种形式的培训还在适应中。
这时杨艺馨举手示意道：“老大，要不我说两句？”她得到了我的肯定，继续往下说：“这件事我是站在这位主管这里的，下属没有完成相应的工作还对绩效有异议，明显就是无理取闹，一点责任心都没有。”
夏长明咳了咳，说：“宋总，我也表达下我的意见，我和杨经理的意见有点不同，我在想，为什么绩效不定的明确些呢，既然绩效没有规定要扣分，结果扣了就是不对。”
没有等我回复，杨艺馨抢话道：“如果你是老板你就不会这么说了，在社会上法律没有规定的还有道德范畴，这件事大家都知道怎么回事，但下属只是钻了空子而已，关键是任何组织都有空子。”
夏长明辩解道：“那当下属的太难了，人实在不是完美的，难免都会有失误，特别是会偷懒，别说在公司在家里也是一样的。”
没有等夏长明说完，杨艺馨就反击道：“虽然绩效评价的细则我们可以制定的很细，但如果一个员工没有一点自觉性，连这样的事情都还没有意识到自己的错误，我就觉得这样的下属不要也罢。”
我看双方的情绪一上来就那么高，于是打断他们道：“好了，我大概知道你们的意思了。但是现在我明确的告诉你们，在我们这个项目，我的游戏规则是有事情沟通，小组内部解决不了的找我协调也可以，但是沟通好的结果双方必须遵守，不遵守就要受到惩罚。当然如果有疑虑的，可以提，感觉不确定的也可以问，但是不要抱着侥幸心理。人不是十全十美的，下属会犯错，领导也会犯错，下属犯错的代价是自己的绩效可能偏低，领导犯错的代价可能是丢官，这就是不同职位的人不同责任，自古如此。”
说完我看看大家，果然得到正反应的还是很多，于是我补充道：“针对我的话有意义的还可以举手示意。”
结果自然没有人还有意见，于是我接着往下说第二个例子，第二个例子是工作是不是都干不完？我拿我自己举例，刚毕业那会，做完一件工作我总觉得可以长舒一口气，可以放松下。而我们的部门长呢，感觉总是干劲满满的，后来我自己做了领导才知道，原来他有被一层层逼的。你们说说，怎么解决这个矛盾。
李磊先发言道：“做完一项工作，小小的庆祝下还是有必要的，但是在公司就得不停的干，生活中也是这样的，每天三顿饭月月吃年年也要吃。”
焦蓉蓉补充道：“我觉得，这个意识大家应该都是统一认识的。”
我看其他人都没有说话，也对此话题给了我的意见：“大家都是成年人，成熟的说法是，在公司上班其实就是交易，我们员工提供劳动付出时间，公司付出酬劳。说的好听是大家都是一个大家庭，说的不好听，我们员工就像是老板车间里的设备，他们希望我们夜以继日的工作。我们是人，我们是需要休息，但是前提是工作完成，工作没有完成，大家都得不到好的结果，当然受到金钱的损失在所难免，谁能承担这个责任，我觉得是领导，领导既多承担责任，也会多承担利益，无可厚非。”
第三个例子是一切行动听指挥。我特意点出了外借人员在宣传时只对手不动嘴的情况，说时我着实有点来气道：“不管是什么岗位的人，只要帮助其他部门，都必须听从其他部门的安排，否则可以请假，可以提前说自己不想去了，这是我们部门的规矩也是条例。”我当时很生气，这是杨艺馨的原话。
事后杨艺馨问我是不是太严格了，我解释：“这才开始，以后还会更严格，既然觉得我们部门是块肥肉，那就让想占便宜的过来尝尝，当然高强度的工作也得高回报。”
杨艺馨疑虑道：“这样，会不会有人干不下去想离职，你也知道的老大，之前他们在其他部门的工作都很舒适的。”
我说：“不会的，人都是贱脾气，越是高压的工作越是觉得自己成长很快。当然，真受不了离职了，那也件好事。”
“好事？”
“是啊，既然不是一路人，那不如早散早好。”我解释。
杨艺馨说：“老大你既然定了，我们就按照规定的来就是了，不过到时候我偷懒打盹的时候你可要手下留情。”
我说：“是得手下留情，有些事我还得找你帮忙呢。”
“找我帮忙？老大，我没有听错吧。”杨艺馨一时被我的话问糊涂了，毕竟我一向都是独来独往，一件事彻底想明白了才会干。
我说：“是啊，你知道的，有些撕逼的事情我出面不好，我打算在内部成立一个纪律委员会。”
“就是专门负责奖惩的？”杨艺馨很快体会到我的意思。
我说：“你理解成奖惩委员会也行，到时候每个组我都会抽一个人兼职做奖惩，这个临时小组长的身份可是非你莫属。”
杨艺馨才知道我的真实意思，假装埋怨道：“老大，你就拖我下水吧。”
我坦诚的说：“我知道这件工作不容易做，我也想了很久，我们部门最适合这个岗位的人一定是你。”
杨艺馨笑道：“老大，还一定属于我，为什么？”
我说：“你知道的。”
“因为我不知天高地厚？”杨艺馨俏皮的问。
我耍赖道：“这可是你说的，不是我说的。”
杨艺馨道：“好吧，老板，谁让我是你的人呢，我只能……”
我知道杨艺馨下面肯定会说嫁鸡随鸡嫁狗随狗，我赶忙制止道：“这样的玩笑话可不敢乱开。”说完，我的耳根子好像热了一下。
杨艺馨仿佛也捕捉到了我的窘境，说：“好了，老大，看来现在我只有遵命的份了。”
不知道为什么，我在杨艺馨面前一点领导的气势都没有，相反，很多次还被她识破囧样。看来，果然是经济基础决定上层建筑。
本章结束