“听说今年是在高卢国花都举办，我们去了集团怎么办？”
“这倒是个事。”
杨凌沉默了一下后道：“如果我们不去，名额就得让给别人，这可是在全世界推广我们集团的机会，就这么浪费了岂不可惜？”
“先缓缓，过几天咱们高层开个会研究一下。”
柳沐寒微微点了点头，又道：“对了，下半年国内的篮球联赛也要开打，以咱们现在的影响力，只怕主场会座无虚席。”
“上次你让工程部找人去重新翻修篮球场，到现在他们也没个反馈过来。”
“这事我觉得你亲自过问一下比较好。”
杨凌闻言轻叹道：“工程部是之前腐化比较严重的部门，现在缺人啊。”
“柳董，咱们的招聘会还是尽快举行吧，不管是总部还是各地的分公司，都要人。”
“我提个建议，可以面向社会大量招聘刚毕业的实行生，以淘汰制进行筛选，实习期的入取率就取个5%个点浮动吧。”
“不过一旦入取，便有机会成为终生制员工。”
“你觉得呢？”
柳沐寒闻言脸上露出了笑容，她点头道：“我之前也是这么想的。”
“但这涉及到一个重大的人事改革，各项制度还得研究，总负责人的人选也是个大问题。”
杨凌笑道：“制度的话，我让桂花这几天做出来给你。”
“啊？桂花？”
柳沐寒漂亮的眼睛中露出了诧异之色，杨凌见此呵呵笑道：“别小看她，咱家这位女仆可是不得了，放心吧。”
自家老公都那么说了，柳沐寒自然不会反对，她轻笑道：“要真如此，我给她开一份年薪百万的工资都没问题。”
杨凌哈哈笑道：“那我就替她谢谢柳董啦!”
“对了，总负责人的人选，你觉得韩雅琴怎么样？”
柳沐寒微微点了点头道：“雅琴姐能力上没问题，不过这是一项长期工作，压力会很大。”
“让她负责会不会影响她的私生活？”
作为一个上位者，不仅要考虑工作能力，也要考虑员工的实际情况。
韩雅琴三十多了，离婚后一直单身，要这么拖到四十岁，哪怕女神都会愁嫁人的。
关键还得考虑一个生小孩的合适年龄问题。
杨凌闻言点头道：“柳董，这事我觉得你还是亲自找她谈谈吧。”
柳沐寒奇怪的看了他一眼，沉默了片刻后，摇头轻笑道：“她是你们项目中心的人，你去谈的效果会比我好。”
“说不定还能问出些别的什么来。”
“哈？”
杨凌有些摸不着头脑，但女总裁都那么说了，谈就谈吧。
二人把客厅变成了办公室，讨论着一些公司的事情，便在这时，杨凌的电话响了起来，打来的是缪城。
只听他道：“杨董，主办方问我们能不能将昨天比赛的队内交流语音发出去。”
“外界很多粉丝都在等着咱们的英雄麦克风环节呢。”
本章结束