在国标实验室申报出现的困难和需要整改的现实面前，张大伟也看到了建达公司从企业文化、硬件设施、到施工技术上的落后。
申报国标中心实验室，已经不仅仅是建立一个高级别的实验室，而是建达整个企业提高的必备环节。
把他管理理念传达下去，在公司需要开会，开会就是对建达方方面面的严格要求。
在企业文化，张大伟和公司中层研究，理顺建达企业文化的思路:要在建达发扬甘于吃苦无私奉献，勇于创新领先世界的善于协作团结奋进的精神。
根据建达的历史传统、业务特点和面临的任务，要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。
勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。
基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的业务领域，要在这一领域中取胜，建达内部要培育勤奋、务实、严谨、高效的作风
在重诺守信、感恩图报，科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。
诚信服务、优质回报、不断超越。
精细打造质量，责任确保安全，安全是企业最好的效益，安全是员工最大的幸福。
让每一个建达人做到:我行天下，天下我行
……
在建达总经理办公会确定的企业文化要全体干部职工学习，包括在建达承包工程的施工队也必须写相关学习文化心得体会，这是强有力的管理方式之一，要在建达继续干下去，就要服从指挥。
有人受不了建达要凤凰涅槃，重新破壳而出的新形象的日夜努力，辞职张大伟完全理解。
他要留着建达的人就是要和他同舟共济，同甘共苦，好好工作的伙伴!
……
硬件改善中，首当其冲是建达公司除了总公司，所有项目部要无纸化电脑办公，建立质量追溯性的质量体系。
公司各个项项目部安装配置多媒体电脑，上互联网，能在电脑上放vcd。打印机复印件同样如此，激光的彩色的。
包括项目部公司标识的统一规范，要显得很正式很正规。
规范化管理体系张大伟要求建达全体干部带头执行，这样的结果，张大伟周末要加班，下面的干部职工谁也不敢怠慢。
五加二，白加黑成了申报国标中心实验室成功前的工作常态。
当然，待遇上张大伟业提出了新的奖励机制。
要建立一个新建达，最关键的技术人员技术贡献。
他设立了每个月在工资基础上的系数提成。
技术员、助理工程师、工程师、高级工程师加施工现场工作享受每月500到1000元的项目补助。这些杂七杂八加起来，有2000多元。
关键还有公司以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是15的系数，到手也就1500元。项目经理可以拿到5的系数，相当于五千。
这是相当于建达作为一个私人企业，老板，大股东把年终红利提前发给干部职工。
……
愿意在建达继续干下去的员工，就是强心剂，就是工作的巨大动力。
有了动力，张大伟在公司所有工程具体施工上，提出建达工程全部要达到国家标准绿色施工规范。
张大伟在建达全体干部职工大会上告诫建达人:如果我们不绿色施工做绿色工程，在工程中随意倾倒几百上千年都不能降解的钢筋水泥建筑垃圾、为施工需要砍伐树木，污染河流那到的就是祸害我们自己的子孙。
绿色工程，让我们的建筑是和自己有机结合。建筑是有助与自然发展，再过二十年，五十年，依然青山绿水，我们的儿子，孙子，那是时代交给了他们，他们是社会的顶梁柱，才可以健康生活。
所以我说我们建达的所有项目部要全力推进绿色工程的施工。
有人担忧害怕工程增加了施工难道，说到底，最可怕的是人心的灾害。我们要把这样的绿色工程理念提出来，实践，在我们建达以后的竞标标书有专项的一章来重点写!
我们建达竞标标书不知弄了多少本，千篇一律没有新意，我们要拿下这个工程，不仅要有先入为主的条件，还有要打动评标专家和领导们的新理念在里面才行。
我们的‘旧城改造’项目要起到带头作用，
铜行街的污染企业，造纸厂现在市里一个不留，全部拆除。这也是个当地民众，每一个老百姓的心声。保护青山绿水的重要性，我们今天来的的施工方就要为工程未来的绿色发展，恢复植被，生态复原打下绿色发展的基础。
我相信这是有远见而且是和国际接轨的施工理念，而不是为了施工而施工的一般建筑企业。
绿色施工作为建筑全寿命周期中的一个重要阶段，是实现建筑领域资源节约和节能减排的关键环节。质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源并减少对环境负面影响的施工活动，实现节能、节地、节水、节材和环境保护……
我们人类对大自然一定要有“敬畏”之心。切莫小看这“敬畏”二字，如果人类缺失了对大自然的敬畏之心，而疯狂地“暴殓天物”，让许多原始生态被破坏怠尽。”
……
建达公司在建设方没有专项绿色工程拨款的前提下，公司自行先拨款进行绿色标准化施工……
张大伟在建达大力推广绿色工程标过程，还有向和建设听检查专家汇报建达在国标中心实验室建达，包括整个建达公司的新保准，新形象。
忙忙碌碌阶段性的准备，建达迎来好消息，建设厅计量认证对他们建达这个申报公司的资料和实验室设备技术测评情况进行逐一评定后，最后选定进入下一轮。
现在你们确实准备的很充分，各方面打分都很高。”
“谢谢领导，好的。”
，我们会发文下来，先进行相关工作思考和布置，三个月后正式评选确定!”
“好的，一定低调，低调！把工作做到实处。”张大伟对上级部门的知道衷心感谢。
……
李飞他们建达的这样的分包队伍，也跟着天天加班，张霞不满意了。
李飞有时几天才回家一趟，她就喋喋不休:“跟着张大伟的公司干活，怎么这么累，你不要加班，看他能把你怎么样!”
“老婆，现在建达是升级的关键时刻，大哥说了，大家要众志成城共同奋斗，谁也不能拉稀摆带!”
“那也不行呀！天天加班，你受的了我可受不了!
他让你们加班，你们没办法，你们怕他，我可不怕，我找他去!”
nten
p小家屋檐60583dexhtlp
本章结束