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第014章 作为

作者:黄大白话 下载:中国式离职TXT下载
    从宋夏办公室出来,江山第一时间联系到了张伟。既然自己提前知道了结果,他想第一时间听听当事人的想法。见了面后,江山并没有把小王总对他的处理意见如实相告。张伟原本是计划离职的,但是江山还是坚持劝他,尽可能的留下。聊完,江山也看出来了,张伟的想法非常明确了,这次如果公司对他宽大处理的话,从内心来讲,他还是非常想留下来的。知道了张伟的真实想法后,回办公室的路子,江山也就确定了,自己下一步的计划。

    新材料车间,张海办公室。江山刻意提前过来,做张伟的离职调查。按照公司规定,办公室员工离职,都要做离职调查的。虽然整个事件,看似大家都心知肚明了,但是公司的流程还是免不了的。关于这件事的始末,江山也从相关人员那,都已经了解了不少,但是张主任这个老学长这,还没有深入的谈一次。见到张海,江山就开门见山的说:“张主任,关于张伟的具体处罚内容,你知道了吧。”张海说:“不瞒你说,我也是在今天的早餐会上,才听到小王总的通报的。”江山说:“张主任,这件事你打算怎么处理呢。”张海说:“老弟啊,你也知道的,这事怎么处理,别说我没想法,哪怕我有想法也没用,现在只能根据公司规定办吧。”

    江山心想,简单的接受任务容易,担当点就需要勇气了。比如现在的张主任,他完全就可以为张伟的留下,在领导面前求下情的。不过换位思考下,换作是自己,可能自己也会权衡。难道这就是职场的冷漠,出了事大家都想躲着你走。本来江山是给张海透透风来的,如果张主任想留他,自己再帮拉着他一起去领导那里说下好话,毕竟张伟是他部门的员工,毕竟张伟的离职通报还没有出来,一切都还有机会。

    想到这里,江山决定再努力一把,便进一步的引导张主任道:“张主任,咱们内部说,张伟的工作能力怎么样。”张海说:“咱实话实说,虽然张伟的工作能力一般,但作为农村的娃,能考上大学,身上那种吃苦耐劳精神还是有的。”江山犹豫再三,才说:“张主任,你看,是否有可能,我们两个人一起,去找下领导,看能不能劝说留下张伟。”张海问:“你是这个想法啊,说实话,张伟出的这事,我也觉得可惜了,我刚培养差不多,可以上路。”听张海这么说,江山好像又找到一个留下张伟的路子,问:“张主任,如果张伟离职了,对你们车间影响大吗?”张海说:“影响肯定有的,而且还很大,别看他在我们车间只是资料员,但是起到承上启下的作用,这个人既要理解公司的制度、明白我想要的标准、还得熟悉下面的每名员工,特别是每名员工的特点、优劣势,用人嘛就得知己知彼,如果换了新人还得从头手把手教。”江山解读出了张海刚才一番话有表演的成分,但是聪明人这个时候都是知道不说破的。江山问:“从你们车间调上来一位,可以顶替他吗?”张海一边喝水,一边说:“如果可以调的话,当初就不用培养一个实习生了。”江山说:“招人的事情,我待会就汇报给我们宋部长,让他抓紧招。”张海幽幽的说:“招吧,让他招吧,还不知道猴年马月招的到。”

    关于招聘工作,近些日子江山从侧面,听过不少闲言碎语了。公司各个部门负责人,但凡是提过招聘需求的,几乎都吐槽过人力资源部的招聘达成率,其实也就是吐槽宋夏,因为只有宋夏一人在负责招聘。但是宋夏呢,几乎每次都会拿公司的位置偏僻来当说辞。在一二三智能集团,人力资源部,在所有部门中,可谓是非常重要的一个部门。人力资源部不仅把控着,员工的进出,过程中每位员工的绩效考核,每位员工的动向,等等这些工作都是由人力资源部负责的。特别是在中研公司,没有销售部,基本上生产的产品,都在集团内部消化了。所以在中研公司,除了生产部,人力资源部就是最重要的一个部门了。

    最后,江山还是流程式的提醒:“张主任,如果张伟离职,届时,可能还需要你的协助。”张海可能也觉得自己失言了,不应该向江山说那样抱怨的话,态度上立刻来了个大反转道:“应该的,应该的,需要的时候,你随时电话给我。”至此,江山算是完成了宋夏安排给自己的吹风会。后来江山才知道,为什么宋夏不去找张海谈开除张伟的事情,而是让自己去,原来他是心虚不敢面对张海。当然这是后话了。

    晚上,姗姗寝室,胡蝶又和姗姗聊起昨晚青妹子的事。也难怪,张伟昨晚大闹青妹子宿舍事件,成为了今天公司一天的热论话题。各种流言蜚语,满天飞。作为当事人的张伟、青妹子,更是感受到各种异样的眼光。这就是小地方、小公司的特点,人员流动少,平时太稳定了,难得遇到一件事,不管是什么事,大家总会议论纷纷。胡蝶说:“姗姗,你说怎么什么样的人都有,比如我们办公室两个大姐,她们竟然说这件事,主要还是因为青妹子穿的太开放了,你说他们怎么会这样想呢。”姗姗说:“这也算正常,毕竟我们这是小地方,本来穿什么是没有错,关键在我们这样的大环境下,场合不同就显得不合时宜了。”胡蝶说:“确实,如果青妹子这些着装放在BJ、上海,哪怕是沙城的CBD办公中心,估计也算正常,但是在我们这个土不拉几的地方,就显得特别扎眼。”姗姗说:“其实,还是张伟自己的问题,人家穿什么怎么穿,总归是自己的自由吧。”

    胡蝶羡慕的说:“你这样说也不对,人都不是圣人,特别是大家都刚毕业,很多诱惑肯定守不住啊。不过,你说人家青妹子,这不仅衣服好,人家也是穿的起来,有些人给她好衣服,也穿不出那种感觉,估计这就是人家从小到大都是这样打扮习惯了。”姗姗这次透露出内幕说:“不仅要穿的起来,关键还得有那个条件,你知道吗?就昨晚她穿的那个小西装,得多少钱吗?”胡蝶听姗姗这么问,自然是往大了猜说:“一千多?”大学毕业至今,她买的最贵的一件裙子,也才六百多。姗姗说:“五六千。”胡蝶听完长大了嘴,不相信的问:“不会吧,看着虽然好看,但是感觉不值那么多吧。”姗姗说:“值不值就不好说了,不过贵的衣服,确实是有型。”胡蝶说:“我的妈呀,看来这辈子,我都没有机会穿这么优雅了,我压根没有这个消费能力。”姗姗说:“这就是命,有的人一出生就喊着金钥匙出生的。”胡蝶赞同道:“那确实,有些差距从娘胎里就开始了,这么贵的衣服,别说习惯性买这么贵的了,哪怕一年买一两件也是肉疼。”姗姗说:“可不是嘛,关键这在青妹子那里,都只是常规操作,青妹子的一件毛衣就有三千一件的。”胡蝶说:“都是什么牌子的啊,那么贵。”姗姗说:“肯定都是知名品牌,她还说就国内稀罕,国外这些都是大路货。”胡蝶说:“我的妈呀,还真是贫穷限制了想象。”两人一晚上都是在感叹穷人和富人那天大的差距,两人越聊越觉得丧,越聊越觉得惭愧。
本章结束
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中国式离职介绍:
离职见本性。江山一直想进一家好公司,找到那种值得托付一生事业的公司。因为自己认识不到位,因为城市选择,因为家庭选择,因为经济因素等等原因,一次次失望而归。员工在一个企业时间长短,看似是个人与公司的需求匹配度,实际上综合各方面都有很大关系,关键还是各个主体自己的成长、水准如何。之所以写这部小说,是因为现实中很多人看待离职原因太单一、太粗暴了,分析的明显不到位,解决起问题首先肯定得先抓住主要矛盾。