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第057章 笑的背后是什么?

作者:黄大白话 下载:中国式离职TXT下载
    自从程帅完全培训工作后,大多数都是组织培训,真正算上他自己授课的,只有一次,还是他自认为最熟悉的企业文化课。讲完,他就找到师傅江山,大倒苦水。

    程帅有话直说:“师傅,讲心里话,第一次听你说企业文化课,看你谈笑自如,那时候我还以为企业文化课很容易讲呢。谁知道到我这,哪怕我提前准备了三个小时的课件,讲的时候还是磕磕绊绊的。别说听的人不满意了,我自己都觉得不满意,甚至我还恨自己,怎么这么挫,一上台就紧张、害怕,真不知道培训工作还这么难干。”

    江山一边安慰程帅,一边说:“很正常,上台讲课都会紧张。我当初也是在台下试讲两遍,才敢上台的。”

    程帅说:“师傅,你台风这么稳健,还在台下练习两遍啊。”说到这里,程帅好像知道自己太性急了,立刻说:“知道了,师傅,你放心,我会努力的,不会给你丢脸的。”

    江山不说话自顾笑了。

    晚上,宋夏宿舍。

    宋夏挠着头说:“最近要去一所高职院校招聘,原本是可以安排江山过去的,但是之前我和那所学校分管的副校长有利益往来,我担心这次我不去,直接让江山去会不妥。”

    何霞说:“这好办啊,你可以先给那边一个电话说明下情况,总之就是要说明其中的利害关系,比如你可以说你的工作太忙,基层招聘以后会安排江山负责,但是决策权还掌握在你手里。”

    宋夏又说还是当面说比较好。何霞听了,也是这样认为。

    宋夏又矛盾了,说:“可是明天中午还有接待,如果早上去,去早点也可以回来,但是明天的早会我就参加不了。”

    何霞说:“你安排你们部门的人替你参加早会就是了。”

    宋夏说:“娇姐、李姐不住公司,这么早过来也都不愿意,过去我都试过了,李韬、程帅太年轻,不适合替我开早会,我就是考虑以后但凡我有点事,让谁替我开早会,想来想去,我还是觉得让姗姗,替我参加早会比较好。”

    何霞没有明白男朋友话里的意思,说:“这有什么关系。”

    宋夏鬼魅一笑道:“你考虑问题简单了。”

    何霞秒懂:“我明白了,那肯定是让姗姗替你参加会比较好,再说了,那些领导哪怕要批评,对一个六畜无害的女孩子也不会多说什么,这样又可以减少让江山参加核心高层会的机会。”

    宋夏笑了。

    上班路上,江山遇到刚开完早会,同往办公室去的姗姗。看到一大群人,都是刚开完早会的,江山秒懂其中状况,笑着向珊珊打招呼。

    姗姗说:“今天亏了,原本想参加早会就不用做操了,谁知道下起雨来。”

    江山说:“做操不也蛮好嘛,早上锻炼下,人一天上班也有精神。”

    姗姗心想,看来是话不投机,反驳道:“那是你自己的感受,我的情况相反,早上不做操,我才一天都有精神。我相信大多数都是和我一样的心态。”

    说到这里,江山赶忙换了个话题。因为江山知道,有些事情,大家三观不同,不是争论就能争出结果的。比如拿集团做操这个制度来说,不管从员工身体健康角度看,还是从公司的长远的管理水准来看,都是极好的策略,但是总有些员工牢骚满腹。这就是每个人的看法不同,好在管理者看的更长远,珊珊这样的水准看似是当不了管理者。

    江山问:“宋部长出差了?”

    姗姗说:“他也是昨晚临时和我说的,说是去一个高职谈校招,我还以为他会带上你一起去呢。”说到这,珊珊又问:“他既然没有带你去出差,怎么没有让你替他参加早会。”

    江山说:“宋部长昨晚也电话和我说了,他说他先去初步接洽下,我对校招不还不熟嘛,他想让我在家再好好学习下招聘、面试技巧,下次正式校招他再带我去。”

    姗姗说:“宋夏说的话你也信?”

    江山说:“姗姐,你这话里有话啊。”

    姗姗说:“我就这么和你说吧,我就看到过那个职校老师给宋夏送礼物。”

    江山说:“不会吧。”

    姗姗说:“招聘里面的东西多了,以后你经常出去招聘,你就知道了。”说完还提醒江山道:“这话你听了就忘了吧,哪怕回头说起来,我也不承认是我说的。”

    说到这,珊珊笑了。

    又过了几天,宋夏办公室。

    宋夏说:“虽然你面试考试试卷是考了九十多分,但你不要以为你在面试方面真的就合格了,要知道这些都只是理论的,面试、招聘最重要的还是解决现实的问题,还是得在现实中多看、多学。”

    江山点头答应着。

    宋夏说:“关于即将去的职校招聘,你自己思考过没有?哪些是重点,哪些还有疑问。”

    江山说了几条,然后又说对校招的整个流程,以及面试的要点还把握不了。

    宋夏说:“不会就问,你这个态度好。再说你刚才的问题,提的就很好嘛。整个流程我帮你对接好了,回头我会发给你,至于面试及选择学生的要点,这个倒是值得我们探讨的问题。”

    听宋夏说的这么空洞,江山问的更直接,说:“宋部长,比如我怎么知道哪些学生适合我们呢?”

    宋夏说:“这个问题你就不要问我了,你得自己去找答案。你在车间也待过的,每年我们从这些职校招聘来的学生,最终都会被安排到车间,但这里也有个先后顺序的问题。比如他们先是会被安排在车间一线实习,最终目的就是培养未来的车间资料员、车间主任助理、车间主任甚至更高的职位,当然这要看每个人自己的发展潜力的和规划,最终留下来的可能只有10%到30%。”

    江山说:“这么低啊。”

    宋夏说:“你这句感叹就暴露出你的短板了,你不知道行业的数据,为什么说这个值低呢。说到这个问题,就需要你在实际的招聘过程中,提高招聘效率了。”

    江山说:“哪些技巧可以在面试中使用,提高效率呢?”

    宋夏批评道:“走还不会,你就想着跑,未免太心急了吧。”看江山一下子没了心气,宋夏说:“比如我们选的这些学生,首先得学习好,学生学习都不好,肯定工作也不用功;其次得有个干活的身体,比如看着就要身高体壮的那种;最后就是能吃苦,怎么体现能吃苦呢,比如家是农村的经常在老家干农活的。”

    江山说:“还有吗?”

    宋夏又批评道:“学习是双向的,你不能只是问,你自己也要研究学习。”

    江山知道自己可能问的太多了,转移话题道:“宋部长,这次校招,主要是招男生还是女生?”

    宋夏说:“男生为主,如果有优质的女生,也可以要一两名,质量部也需要一到两名女检验员作为储备。”

    江山说:“好,我回去针对你说的这些关键词,我再理理。”

    宋夏说:“自己先找出问题,自己回答。”

    江山说:“好的,我的意思,我找些话术,问了这些话术,通过他们的回答,我要能判断出,他们身上有没有你要求的这些品质。”

    宋夏说:“哦,你这样说,确实也有这个必要。”

    看到江山离去的背影,宋夏释怀一笑。
本章结束
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中国式离职介绍:
离职见本性。江山一直想进一家好公司,找到那种值得托付一生事业的公司。因为自己认识不到位,因为城市选择,因为家庭选择,因为经济因素等等原因,一次次失望而归。员工在一个企业时间长短,看似是个人与公司的需求匹配度,实际上综合各方面都有很大关系,关键还是各个主体自己的成长、水准如何。之所以写这部小说,是因为现实中很多人看待离职原因太单一、太粗暴了,分析的明显不到位,解决起问题首先肯定得先抓住主要矛盾。