聚餐后，娇姐坐小王总司机的车回去。路上，关于为什么不批江山的调令，娇姐表示十分困惑。后来娇姐从小王总那又问到了一个原因。小王总，从我们这边离职的年轻人，原因有很多，有承受不了压力的，也有换城市回老家的，但是我最受不了的就是江山这种的，这种人很聪明，他来的时候就知道自己来这里只是为了镀金，来了之后看似很努力很拼，其实就是为了学东西，学到了东西然后到其他地方变现。还有我最讨厌自以为是的人了，上次开人力资源月度会说什么员工离职最大的原因是因为和直接上级关系搞不好。还以为自己分析的很对，岂不知如果做老板的真的接受这个意见，那不是误公司误部门领导嘛，员工和公司的关系很简单，就是拿自己的劳动换取工资，如果部门领导把和下属员工搞好关系为第一要务，还怎么强迫员工加班，做更多的事情，这样部门的工作效率怎么能提高，部门员工效率不能提高公司怎么能发展壮大，站位不同，考虑问题的角度自然不同，做公司就要坚持自己的坚持，因为无论你怎么对员工好，也不可能让他们对你忠诚，与其这样，不如按照自己要求的做，能做就做，不能做就不做，道不同不相为谋。娇姐又说，王总，不知道，是不是我的错觉，我总感觉你一直对江山不爽，按理说他的工作业绩在我们都算好的，这又是为什么呢。小王总又说了一套他所谓的理由，其实娇姐听来，大多数都是偏见。至此，娇姐也再次看透了小王总的嘴脸，阴险狡诈，原本仅存的一点，感觉他有时候也是在其位很为难，到这里就荡然无存了。
晚上回去，一个人在宿舍的时候，小王总又想起来娇姐的问题，是的，自己为什么看江山不顺眼呢？难道真的是眼缘这东西在作祟？还是另有原因？想了几天，小王总还是不愿意承认也一个事实，那时候江山还没有进来，办公室的都在夸江山，说他是专业学人力资源的，不管是性格还是做事作风，都特别适合做人力资源。
如果有上帝视角，也许读者们就会知道是怎么回事。小王总从江山入职到人力资源部报道那一刻开始，他自己好像对江山就已经有了成见。小王总其实就是个，死要面子的人，他内心知道，自己在人力资源管理上是外行，但都这个年龄了，又不想被人看轻，甚至很怕别人看出这一点。所以每次碰到江山提建议，甚至想露头的时候，小王总总会表现出一种高高在上，咄咄逼人的傲慢姿态来。江山也是倒霉，到临走，都想不明白，为什么小王总会一直针对自己。
在中研公司最后一晚，江山写下了自己的离职心得，也算是自己在中研公司三年的一个总结吧。中研公司总体感受就是，艰难困苦中成长，成长的的确又非常艰难困苦。也就是在这家公司，江山才第一次亲身理解了那么一句话：让你变的更加伟大终将是那些打不垮你的磨难。想想自己从实习在车间上晚班的煎熬，在车间当普工的磨砺；再到适合办公室的斗争，遭到领导的嫉妒与排挤，到最后哪怕自己摸到了到总部的门票，但是还是被无情的人为抹杀了，但是自己又能怎么样，但是只要自己内心强大，这些只不过是一个过程。
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