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第217章 开悟是另外一种开始

作者:黄大白话 下载:中国式离职TXT下载
    半年前,江山分管的产业园,孵化了一个新项目。最近公司打算,独立成立公司,好好打造。这就涉及到一套新的班子,关于新公司的总经理人选,公司有两个选择,一个是江山,一个是任强。江山胜在工作扎实,管理能力强,搭班子的经验也得到过验证。任强胜在会做人,解决问题有方法。

    其实大部分人,都还是觉得江山的胜算更大,毕竟这个产业园的前前后后都是江山全部统筹下来的,特别是招商。说起招商,江山的感触也是最深。招商和业务很相似,招商的过程中,各种奇葩情况都遇到过,特别是遭到拒绝,那更是常有的事情。

    记得那时候招商,江山自己不做,都安排到了下面的人做。但是有一次,他在互联网茶馆招待客户的时候,正好遇到关涛也在和招商的潜在客户喝茶聊事。当对方问到关涛,是否可以分100平米的仓库时,江山都为关涛犯难,毕竟这个问题自己也回答不上来。

    江山就想,哪怕自己做事,有时候都会有没有权利烦恼,就不要说下面的人做事了,肯定也会遇到很多类似的,有招但是没有足够匹配的权力。虽然之前招商工作看似做的不错,公司的业务做的好像也蛮好,但是本质到底是怎么样的,大家可以扪心自问一下,比如在自律方面,在对员工方面,在对客户方面,在对对手方面,你有什么智慧的高招,如果没有,你的业务还不错的话,那么你该反思了。

    记得有一次去金城,去了一周,客户愣是连面都没有给见,关键还是提前约好的,前面就说开会,后来又说忙其他事情,最后再问,干脆就不回信息了。还有一次在武城,也是类似的经历,原本说好的是三家公司一起进行宣讲,结果去了就让在酒店等着,再说,待到宣讲会那天,又说因为有特殊情况,暂时还不能让宣讲,甚至连会议室都不让进。

    开始,对这些情况江山还不解,甚至内心还会埋怨对方,这不是耍人玩呢嘛。有机会合作就合作,没有机会合作,也没有必要拖着对方,爽快的说出来有那么难嘛。

    但是结合过往自身经历,江山又帮对方找到了这样做的合理性,也许人家也有自己的难处,比如自己那些年自己做招聘,哪怕遇到不合适的面试者,自己表面上也不会显露出来,也会笑着对对方说,等候通知,结果就是没有通知。为什么自己会作出这样的选择,因为怕出事,安全起见。如果你坦诚告诉候选人不合适,有的员工认死理,非要让你说出为什么他不合适,见仁见智,这怎么好说解释的清楚。你说了原因可能他还是不服气,甚至出现纠纷都是有可能的。当然还有太多其他方面的原因,总之“回去等通知”这样的回复,相对折中的一个办法,虽然谈不上是多好的办法,但绝对保险。

    这件事,甚至还让江山领悟到一个道理,不知道真实原因就不要试图要答案,不能理解就忘却。任何事情在事前,特别是不确定的情况下,你可以满怀期望,但不要定具体的目标,因为不确定的目标订了,最后留给你的,只会是失望。

    人生这个阶段叫理解。

    这天江山一家人,在小区周边吃饭,回去的时候,双胞胎愣是耍赖不肯定,没有办法,只能打车了。江婷走在前面,随手示意喊了一部出租车,那位出租车司机自江山他们上车就开始埋怨,意思这一单不划算,实在不划算。但是又不能不拉,一是因为害怕被顾客投诉,二是车内也有监控。江山开玩笑说,理解你,师傅。然后江山又和江婷开玩笑说,看到了吧,婷姐,这就是经济学中常说的,经济基础决定上层建筑,成年人反应问题的时候,首要的就是要把利益得失因素考虑进去。就像出了问题,你人喜欢批评别人情商低,其实只是说了个皮买,你没有吃亏,你当然觉得别人情商低了,你吃亏了估计你比当事人还有过之而无不及呢。说到这里,江山好像又悟到了,原来公司那些整天埋怨公司各种不好,还不走的人,不就像这位出租车大哥一样嘛。自认为没有办法改变现状,但是又忍不住埋怨,最后只能像个失败者一样,整日牢骚满腹。

    下车后,见双胞胎并排走在前面说着悄悄话。江婷在旁边听着江山的感悟,说,山,我也给你说一个事例,关于理解的?江山说,好啊,洗耳恭听。说完,做出掏好耳朵,准备接受新事物的样子。江婷说,贫。然后说,小白前些天不是成立工作室,请大家吃饭嘛,原本是想大摆宴席的,一方面是出于礼仪嘛,公司开业不都有这个习俗嘛;另一方面也是为自己的生意拉客,毕竟他们是做服务的。结果就请了两桌,当时你也看到了。小白最近几年,一直在和几个小伙伴,做自由码农,就是没有入职任何一家公司,由于他们专业强,效率高,服务好,客户越来越多,小白这才想着成立工作室,除了公司形式之外,还是以往的套路,合伙制,大家既是自己的老板,接多了客户,也同时介绍给其他小伙伴。江山点头。江婷说,其实这是我妈妈的主意,我妈妈当时就拿章龙夫妇举了个例子,说之前她经常分享家里的事情给章夫人听,后来渐渐的就很少分享了,因为不管是章夫人,还是章龙,对于江婷妈妈的分享,明显的嫉妒心极强,嘴上虽然说羡慕江婷一家,小孩子都比较争气,家庭比较和睦,但是内心里却愤愤不平,甚至在圈子里还听到他们的牢骚。妈妈和爸爸一讨论,就决定了,既然自己不能改变别人的想法,以后自己家做事的事情,还是要尽量考虑到其他人的感受。

    听完,江山说,看来,人呢,要珍惜那些矛盾,特别要注意保护那些矛盾冒出来的途径。看江婷一脸诧异,江山解释道,比如别人说话做事让你不爽了,不管是你看不惯,还是你觉得对方错了,亦或是你的自尊心受到打击了,这个时候恰恰是你成长的关键时刻,你只要解决了这些问题你就进步了,相反,如果你把矛盾刺破,不仅你成长不了了,而且以后这样的矛盾就会“越来越少”,本质又不是越来越少,而是你听到看到的少了,这就是历史上所谓的言路闭塞。江婷听完,直夸江山升华了她的故事,说要和爸爸说,让爸爸也一起参悟下。江山说,只是一时感悟,一时感悟,在爸爸面前说,不是鲁班门前弄大斧嘛,爸爸是多么有智慧的人。江婷说,切磋嘛,你自己不是说的嘛,不能随便刺破矛盾的。江山一想也对,自己刚说过的话,就被打脸了,尴尬一笑道,夫人批评的是。这时一对年轻情侣经过,听到江山和江婷的对话,目光顿时就被吸引过来了,江山不仅没有躲避对方的眼神,还大气的向对方微笑的点了点头。这一幕看到江婷眼里,江婷知道,老公不管在做人做事,还是言行举止,这些年进步太大了。
本章结束
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中国式离职介绍:
离职见本性。江山一直想进一家好公司,找到那种值得托付一生事业的公司。因为自己认识不到位,因为城市选择,因为家庭选择,因为经济因素等等原因,一次次失望而归。员工在一个企业时间长短,看似是个人与公司的需求匹配度,实际上综合各方面都有很大关系,关键还是各个主体自己的成长、水准如何。之所以写这部小说,是因为现实中很多人看待离职原因太单一、太粗暴了,分析的明显不到位,解决起问题首先肯定得先抓住主要矛盾。