露薇很想痛痛快快地说出来：这个岗位的设置不对，这个事情不应该这么做，项目难度很高，总监加接口人的形式不足以应对。应该有一个能力强大的项目经理来管理和推动所有的事情，应该由项目经理来跟客户沟通，项目极需的是以一定的高度整顿结构，优化配置。
但是，这样就等于否定了自己，就是说自己的工作不够，没有达到这个岗位的预期，没有顶起这个岗位设定的要求。也就是说自己之前作为接口人做的都是些无用功，毫无价值可言。
要说自己这么长时间以来，付出全部努力，辛苦到疲惫的工作都是些垃圾吗?
效果很差，只是差强人意吗？
而我干不好，是因为别人不对，原因是别人吗?
露薇处在了一个悖论当中。
错误的设置拖垮了一批人，几乎不时每个岗位上就有人受不了了，或换走或离职，仅接口人这个岗位，露薇已经是第四个了。
不是没有人提这个问题，然而没有人理，领导对这样的事情的态度就是不闻不问，甚至抱怨不行，反来强行施压。
许多人私下都在叹息。
而且领导有一句以不变应万变的话，“不要抱怨环境和其他人，一切要从自己身上找问题。”
这真是一句万能的话。
能扼住你所有想要说话的欲望，并把你想说的话全部如数堵回肚子里去。
抱怨和提问题是不同的，但是你所提的问题不被接受，提问题就有可能被认为是抱怨。
最终再不敢轻易说出自己的意见。
难禄山和徐洞就经常用这一金句，露薇从一开始真真地自我反省，到最后真是听厌了这句话。
即使露薇有勇气去说，她说的就有人听吗？
叶峻不知道吗，徐洞不知道吗？
不，他们不但知道，而且恐怕知道的比她更清楚。
而她一个小小的一线干活的人，要站出来说不是她个人工作不努力，不是她工作水平不够做不好工作，反而要挑战管理设置，质疑领导的领导力问题？
会有结果吗？
会有处在领导位置上的人愿意在万马齐喑中暴喊一声，奋力去改善吗？
结果会不会仍是压制或无视干活人的意见，继续消耗每个岗位上的人，使项目能够维持运转下去。
她做的是不是超出了她的工作范围？
这对她会是突破还是反噬？
一名女性的成长历程，从心境上来说，25岁以前是女孩，天真烂漫；
28岁的时候是Lady，希望嫁个好男人；
30岁以后，从依靠男人的梦中醒来，成为独立的女性，依赖的重心放到自己身上，希望靠自己的努力去获得一切。
露薇没有勇气去冒险，30多岁了，应该有一份稳定的工作，有持续的成长，有一个好的平台，付出全部的努力，该为自己的人生做出一些可以拿得出手的成绩，至少也应该有一份稳定的收入来支持自己的生活，不该轻易放弃，也不该轻易换来换去。
何况她本身的处境已经如此微妙，一年多了，她都还没有通过试用期啊，她还一直在被贬，从米萨莫到库玛，从售前到售后。
露薇想来想去就放弃了：既然领导这么安排，那就这么干吧，还是少说话多做事，把该干的干好吧！毕竟这样看起来更安全一点，个体难不难受的对于工作和领导并不重要。
最终，露薇也一样选择了在集体中闷不做声地沉默着。
虽然她也觉得很可悲，像是为了保住一份工作被接受阉割。
在这些漫长艰难的掂颠估轱中，露薇最吃惊的发现是关于徐洞。
做为常驻海外的工程管理副国代，徐洞的英语竟然不太好。一天一个曾和他一起工作过的人过来出差，在楼下遇到他正准备上车，夸了他一句：你这英语好多了，以前那会你一句也讲不了。
徐洞当没听见，沉着脸转到一旁，拉开车门上车就走了。
本章结束