检查完背包里求职证件，下了楼，阳光打在他的眼上，有点迷离。
打工族挤在街上的粉店里或包子铺前，吃着早餐，算着时间。
开早会的台湾厂，迟到除罚站还要罚款，少则5元，多则50元，月工资靠加班才400-500元，这算疯狂的罚款吧。
他吃一碗粉，付一元钱，没停留，坐公交，1小时后，赶到前站—镇中心的通达人才市场。
通达人才市场设在镇汽车站大楼的二、三楼，300多米空间，均匀设着一百多个招聘展位，今天周六，招聘的单位和应聘的人最多。
他到大门前，场地已经水泄不通，市场工作人员努力的维持着秩序，各种宣传层出不穷。
他挤到门口，大屏幕上的求职信息，用红色吻了他的双眼。
一个大叔挤到他身边热情的问：“靓仔，找工作么？”
他明显带有警觉性，没搭理。
大叔继续说：“只要交100元介绍费，德昌、南玻这些最好的厂，任你挑。”
听村里人说过德昌，流水线上全是18-21岁的女孩，男的在里面找个对象真容易。
缺爱情吗，进德昌能找到她吗？如果她没在德昌，进了德昌有何用？况且他读过大学，没正式找过工作就缴械投降了，多么不好。
他挪到市场办卡窗口，发20元办张月卡，一个月免费参加市场举行的各种招聘活动，一个月时间绰绰有余吧。
一个应届毕业生，毫无经验，怎么填写工作简历，写暑假勤工俭学、学生会宣传干事，能符合要求吗。
求职意向呢？想半天，填上储备干部和行政助理，问相关要求，不知能否答得上。
天啦，读了几十年的书，填写一张求职信的内容都没有，究竟学了些什么？
数学、语文、马克思主义哲学，通通不能当成工作简历。钳工、电脑锣、CAD绘图员、品质经理、生产主管，学校里根本没有学这些东西，求职意向敢填吗？
他被一张求职信愣住了，它是最难的试卷，不知如何作答。
拿着十多份同样的求职信，随密集的人流往前挪，一家挨一家的看，称心的递进求职信。
大多数人事小姐看完他的求职信，随手退给了他，丢下一句冰冷冷的解析：“不招没相关经验的”。
有点懵了，相关经验，这是一个什么东东，一棒子打死了众多应届毕业生。
相关经验，它又是从哪里生出来的？任何经验的起点，就是零经验。零经验经过系统的培训，相关经验不就有了吗。
为什么工厂招聘人才时只着重于坐享其成，还不着重于培养造就呢？前者是一种引进，后者则是一种创新，孰轻孰重自有评说。
不能轻易灰心，只因伯乐难遇而已，继续努力递进求职信，像水流漫过堤坝前的积蓄。
中午12点，散场了，终于有一家广告公司的人事小姐收了他的简历。
“公司大量招收应届毕业生，你愿意的话，明天可来公司报到。”
“做什么呢？”
“文案策划业务员，帮产品写广告词，进行产品推广、宣传。”
“这个可以，那待遇呢？”
“没有底薪，自己找客户，拿一单给你10个点的利润。”
“我考虑考虑。”这是礼貌性的拒绝了。
他心想，原来是一个没有门槛的业务员，没有底薪，公司太抠了吧，万一一个月没有拿到单子，岂不赔了夫人又折兵，他可承受不起这种打击和损耗。
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