于是，一个全新的部门成立了。
至此，栗子互娱又成立了以个主机游戏部门，算上天堂和海星，已经是第三个了。
三个项目组对于任何一家游戏厂商，都已经算是非常庞大的队伍了，一般的主机游戏厂商可能就只有一个最多两个，目前全世界有三个项目组的厂商只有不超过5家。
而栗子互娱只是成立了六年多，就已经做到了绝大多数游戏厂商没有做到的体量，一方面可以说是郭宇的创作能力实在是比其他人要强太多，另一方面也只能说栗子互娱在成本的消耗上远超其他公司。
究其原因，还是因为栗子互娱没有上市，也没有经过任何的融资，他的股权和决策权基本上都掌握在郭宇的手里，所以对于一些决策上的事情，郭宇可以“独断专行”。
于是，栗子互娱又开始了新一轮的招聘，只不过这一轮的招聘，一部分是面向社会，公开的招聘《龙城岁月》项目组也就是天堂工作室的招聘。
因为在龙组之中，也是抽调了很多原天堂的人手，所以天堂也有了人力缺口。
另一部分就是为龙组招聘足够优秀的设计师，这种招聘往往是私下里的，最起码在前期是私下里通过人脉去招的游戏人才。
……
面对目前栗子互娱已经进行的三个项目，对于郭宇来说，他身上的压力就更大了。
好在远在米的海星工作室对于《加勒比海盗》的制作已经到了末期，预计在12月份就可以开始进行最后的测试阶段，这为郭宇省去了很多精力。
时间来到了11月初，在第一个周一的上午，龙组就迎来了他们的合作伙伴，同思集团的负责人，钱彬。
而钱彬，则是和同思的技术人员，一同把已经开发到末期的毕方引擎带了过来。
得知新的游戏引擎已经能够使用了之后，整个龙组的人都感到十分的好奇，因为他们已经从郭宇口中得知了这款引擎的强大之处在哪。
而钱彬的到来，不仅仅是带来了引擎，更带来了他们与栗子互娱签署的最终的合作方案。
在过去的一段时间里，栗子互娱的商务部和同思集团进行了多次的谈判沟通，最后得出了一套方案。
那就是同思集团为新项目出资5亿元，占项目总投资的40%，而栗子互娱同样出资5亿元，剩下的20%由骁龙平台所负担，
这20%的形式并不只是对于项目制作的注资，而是会用在后期的宣传费用上，也就是说，骁龙平台将会拿出2.5亿的资金用于《山海》的全球宣传上，包括在各大平台上的造势以及制造话题这方面的内容。
当天的协议签署非常的愉快，郭宇也带领钱彬参观了一下栗子互娱的总部。
如果说同思集团的总部是大气磅礴的话，那么栗子互娱的大楼虽然说对比一下差的比较多，但是整个的工作氛围要比同思集团好上不少。
同思的工作环境属于那种末尾淘汰制，他们不养闲人也不养无能之人，每个新进入的员工都会付出巨大的努力来力求在这家顶尖的公司可以存留下来，所以他们的工作压力非常大。
就算是钱彬这个级别的总裁，每周的工作量也会在80个小时以上。
而栗子互娱这边，明显就要轻松很多了，如果有项目制作的话，可能会有一些加班，但是大部分时间都是可以做完自己的工作就能够准时下班的，而且员工福利也相当不错，如果游戏上市的成绩达到预期还能够有一大笔的奖金收入。
同时，栗子互娱虽然是一家游戏公司，但是公司内部员工的男女比例并没有其他互联网企业那样失衡，而是相对比较平均，有个6.5比3.5的比例。
这种男女比例，也有助于所有员工在工作时保持一个放松的心情，如果觉得自己压力比较大，就可以来到公司的咖啡厅，来上一杯拿铁或者卡布奇诺，与其他认识或者不认识的异同事聊聊天，可能就会起到非常好的效果。
至于这些妹子，在工作上同样也是栗子互娱的主力军，比如说美术组，栗子互娱闻名游戏界的美工组，半数以上的都是女员工。
此外，栗子互娱还有不少女的程序员，这也是郭宇在招聘时会去注意的一点。
因为在这个年代，程序员不在仅仅是男所专属的角色，由于在这个社会上，it行业的蓬勃发展，很多女也都去学习互联网的技术，并且做得并不比男来的差。
也正是如此，栗子互娱还在去年的互联网评选上，被选为女员工最满意的互联网公司，成为了女最想要加入的互联网企业，也是女权得以充分显示出来的一个平台。
而郭宇，虽然已经结了婚，但是依然不妨碍他成为妇女之友，在栗子互娱所有的员工眼中看来，哪怕郭宇下发了非常繁重的任务，但是他也从来不会强迫你去无限制的加班来完成这项任务，而是会通过更加科学合理的方式来解决问题。
于是，在这样科学的工作规划以及每位员工在不断学习中逐渐的成长，再加上最重要的是郭宇提供给大家足够清晰的设计思路和完整的设计理念之后，栗子互娱才会在很短的时间内做出足够优秀的作品呈献给玩家们。
……
在钱彬来到栗子互娱代表同思和郭宇签订协议之后的第二周，龙组就宣告正式的启动了《山海》的项目。
而他们也在这一段时间对毕方引擎进行了简单的测试，结果初步显示引擎所表现出来的实力确实如同思所说，具有超强的能同时还有完美的优化。
有了如此强大的制作基石，整个龙组对于《山海》这个项目也就更有底气了，而且，所有人都知道，只要他们把握住了这个机会，那么栗子互娱一定会通过这款游戏真正的成为引领世界游戏发展的先锋！
本章结束