“你回到总部，怎么不和我们这些同学打招呼呀?”
宋海洋惊讶了，这个女生啥时学会主动和人打招呼，以前培训时可都是横挑鼻子竖挑眼的。但是出于礼貌，还是回了一句：“大姐，我们忙得都四脚朝天，哪有时间拜访你们这些大虾。”
“去你的！什么大姐，我可比你小一个月。还是这样油嘴滑舌的。”
“那好，小妹妹。你刚才开会，可听到领导的安排了，大家的工作多得忙都忙死了。”
“还这样乱叫？你就喊我的名字就可以了。别告诉我，连名字都不记得。”女生白了一眼。
“哪能呢？状元的名字，肯定被铭记于心。汪明霞，对不对。”
“看你记性还不错，今天就放过你。等有空了，一起坐坐。”女生发出邀请。
“好勒!”宋海洋有些受宠若惊，不知道这眼高过头顶的女生，今天怎么转性了。
会议室内，领导们继续开会。
“下面，我们一起把大家关注的问题讨论下。温经理，请把问题依次说一下。”田忠恒开始主持会议。
“好的。首先是店面装修工期问题，如果下个月20号才完工，的确耽误后续工作。”
“我刚才和施工方沟通了，店面内装修保证在下个月初完工，水电在10号前完工。大家看可以吧。”总经理庒友溪解释了情况。
“其次，临时仓库的网络申请与安装需要多长时间？”
“电信部门给的答复是，该区域宽带还没铺设到位，至少得2个月时间。”王天成回复。
“那有没有其他方法？否则就收货工作就来不及了。”庒友溪盯着王天成。
“还有一个笨方法，就是人工传送电子资料。每天早上或晚上，把总部采购信息拷贝出来，派人送到收货地点，再导入门店收货系统。”王天成咬咬牙，提出一个方案。
“可以呀，就这么办！王经理，你负责盯住这件事。”庒友溪斩钉截铁，不容王天成反悔。
“那临时仓库的电力系统一定要按时完工。”王天成小声回应了一声。
“没有问题。”
“采购部门这2个月不到1号店支持，有没有问题？”
“可以！但一定要保障正常的招商、促销以及结算工作支持。”田忠恒主管门店运营，自己就回答了这个问题。
“没有问题。”刘步宇给出肯定的答复。
“门店人员招聘以及培训工作，能否按期完成？还有佳乐超市挖人的问题，有什么进展？”
“我们准备本周举办面向社会招聘会，预计普通员工的招聘没有问题，主管、经理级可能难以完全满足？宋经理，你说一说其他工作情况。”汪长军回答了这个问题，并提出了难点。把话语权转到宋公明手里。
“管理和骨干岗位，招聘进度不太理想，目前还在推进中。稍后，张店长有一个建议会提出来，我就不先说了。关于佳乐超市挖墙脚的问题，经过调查80%的学员都收到了邀请，可能有1/3的人会选择跳槽。目前公司的薪酬调整方案、部分实习生提前转正的申请，都已经提交到总办，还请领导尽快审核。如果能尽快落实，可能还可以留住一部分实习生。否则，流失的可能更多。”
“明白了，金主任请尽快跟进此事，我们审批可能没有问题。关键在董事长那里，你要和领导欧沟通一下，尽快给予回复。”
“好的，我来推进此事。”总办主任金河干脆利落地回应。
“田总，汪总：考虑到社招的效率不高，我建议从内部想办法。我初步罗列了一份名单，建议从1号店调配一部分人员到2号店任职，您审核一下。”2号店店长张振凯见缝插针，给两位领导递过去一份名单，和拟职的建议。
“好的，我们会后和1号店沟通下。”
“大家还有没有问题，如果没有问题，请温经理草拟会议纪要，报总办审批签发。散会。”
等大家陆续走出会议室。
刘步宇叫住庒友溪、田忠恒、张振凯和温纯熙：“大家看一看这份报告。”
说完，他掏出一份调研报告。
“咦，你们采购部怎么干了我们发展部的工作，2号店周边的商圈和顾客调查都做了？”温纯熙不解的问。
“这是饮料组采购主管陶春林提交的报告，据说是之前被表扬过的储备干部，现在已经转正的采购助理宋海洋协助编写的。”
“哦，原来那个小伙子叫宋海洋。昨天我就在2号店附近的商店看到他，还以为是个大学生在做社会调查呢。这个报告虽然内容还少点，但可以看得出来比较用心。”
“这个小伙子不错，要重点培养。”
几个人一起又嘀嘀咕咕一番。
本章结束