当然，这些品类的选择，也少不了宋海洋得天独厚的条件。背靠兴旺集团这颗大树，宋海洋直接和省级总代取得联系，获得了比较优惠的进货条件。
宋海洋把所有店长和参与创业计划的员工召集到总部开会。
“大家好，我们集团已经成立半年时间了，目前已经有12家手机专卖店，员工总数达到近200人。而在座的40多人，要么已经是店长，要么想成为店长。大家都想着发展和壮大，收入更多，奖金提成更多。但是大家发现了没有，现在的大中小型手机专卖店越来越多，竞争也越来越大。我们的小店现在的业绩只有去年的60%，而且还有可能继续下滑。现在的开店成本也比去年高50%，人工、材料都在上涨。如果按照这个势头，我们到年底可能就不赚钱了。”
大家听到这些话，顿时有些坐不住了。
“大家稍安勿躁。在我们的12家门店中，2家200平米的手机专卖店业绩仅下降10%。大家知道为什么吗？”宋海洋又抛出了一个问题。
“宋总，是不是大店的吸引力更大一些呀？”
“是不是手机的品种更多一些呀？”
“是不是手机的价格和促销更优惠一些呀？”
“非常好！大家能这么思考，就是一件好事情。我们一定不能闭门造车，而是要主动了解市场行情。其实原因很简单，就是品牌效应。一家小店和一家大店，在顾客的心目中肯定是有区别的。如果这两家店同一款手机的价格相同、服务相同、促销力度都相同，你们愿意到哪里去购买呢？”
“当然是到大店去呀，那里肯定更有名气和品质更有保障呀。现在好多小店干不下去转让后，新店主对以前售卖的东西都不认账了，顾客们都是抱怨连天。”有的人回答。
“所以，我们集团现在也在积极转型，也要准备开设面积更大、品种更丰富的门店了。我们也要增加一些热门数码家电，比如电脑、数码相机、摄像机、学习机等。”
“宋总，那以前的店长计划，是不是要取消了呀？开大店的成本更高，我们那点工资也不算什么了，是不是也用不着那么多店长了？”
“我们今天开这个会，就是要解决这个问题。一是，以前的店长计划仍然有效；二是，我们的大店中会设小店，也就是按照经营类别划分小店，比如卖诺亚的一个小店，卖摩拓的一个小店，可以由大家选择，就像经营承包一样，各负盈亏。如果没有人选择的类别，由集团挑选骨干担任小店店长，能者上、弱者下，当然提成少点。大店中，采购、财务、人事、营运、后勤统一管理，销售各自负责。大家认为怎么样？”
“宋总，那能不能多承包几个品类？”
“可以，但是你们的入股要达到条件，就是股本要占总股本的20%。这和以前是一样的。”
“那我们现在的小店呢？还会继续开吗？”
“我们会逐步关停一些销售下滑严重的小店，下个月会关闭业绩最差的5家店。如果你们店长主动愿意迁入大店中，我们也非常欢迎。如果大家不想参加店长计划，我们可以退回股本。”
与会人员开始在下面七嘴八舌起来。
“好了，今天的会议先到这里，这里有相关的资料，请每人拿一份，有意愿的，请主动与集团人力资源部联系。请这5位店长留下来，其他人员散会。”宋海洋念出5位店长的姓名，大家一听就知道是业绩最差的几位。
不一会儿，人员散去，会议室中就只有这5位店长，以及宋海洋、张大同和陈秋丽。
“下个月你们5家门店，我们就会清盘。你们有什么打算？”
几人相互看了一眼，一人说：“宋总，我要申请进入大店，担任小店店长。”
其他三位也同样表示。只有一位表示想退回股本，自己到大店担任销售员。
“那好，大家都有了自己的选择，我们会尊重大家的意愿。你们继续担任小店店长的，可以优先从名目中选择想要去的大店，以及商品品类。本周日前，报到集团人力资源部，我们统筹安排。”
等大家都离开了，陈秋丽对着宋海洋说：“海子，这样对她们来说是不是太残酷了？”
“丽丽，你认为她们现在的收入情况，比起当护士来，怎么样？”
“当然是现在好呀？至少最差的店长每个月都有3、4000元。哦，我明白了，我是只想着赚大钱，没有考虑现在的整体平均的收入水平。”
“丽丽，我们做企业的，不是慈善场，如果要想保障每个员工的利益，就要努力跟上这个时代，做正确的事情。如果我们不关停这些小店，到年底不挣钱了，她们的收入没了，怎么办？”
“是呀。我还是太主观了。”
“海子，这次两家大店的装修花了2、3百万，我们的现金压力也大了许多，要是销售不好，周转不过来怎么办？”
宋海洋对着这位财务总监说：“大头，你是财务总监，认为应该怎么办？”
“我？”
宋海洋笑了笑：“大头，你不能把营销管理的知识都扔了吧？”
“你的意思是融资或贷款？”
“对呀，我们现在发展规模大了，就要合理利用资源，融资和贷款是必然的选择。你们认为呢？”宋海洋点了点头。
“可以呀，那你认为是融资好，还是贷款好？”
“我们现在的经营模式还不太稳定，我建议还是先贷款好了。我们不是有两家产品门店和大批的存货吗？大头，你看想想办法，贷出一部分？”
“没有问题，我去办。”张大同干这个，还是比较有底的。
“丽丽，下一步你的工作就比较重了，你和刘明露各兼任一个大店店长，有没有问题？”
“没有问题，我现在的身体也好了，正想多干点事情呢？总坐在办公室，人都快生锈了。”
“好的，我们的大店需要20名小店店长，目前已经有4位了，还有16位，你要好好挑选一番，那些不适合或者不愿意但当小店长的，可以考虑退回股本，否则像今天这位一样，自己没有取得收益，公司也没有获利，对大家就都不太好了。”
“好的，我知道了。我也想过，要不就这样实行末尾淘汰？”
“要呀，我们的管理一定动态管理起来，否则慢慢的就是一摊死水了。”
三人商量完毕，就开始推进现有小店的清退，大店的建设以及贷款相关事宜。
本章结束