连续三天，店内的生意似乎开始进入了一个逐渐稳定的状态。
这让李默微微高兴，看来老天不仅让自己重生了，其它方面对自己也还算照顾，没有让自己波涛汹涌
也许是重生的原因，李默发现自己的记忆力远超普通人，最明显的体现就是，经常一天忙碌下来，虽然很累并且没有去刻意记做了几笔生意卖了多少东西，但是到了晚上盘点算账的一刻，那种效率一下子就得到了印证。
最让李默高兴的是，就这么短短的三天时间，已经有了好几个每天过来的回头客了，在持续一段时间，这几个人就可以说是固定顾源了。
一早，李默准备从工地去店面的时候，李爸就告诉他中午不要在外面吃，你妈中午肯定会给你带饭过去。
李默无语的出门了，虽然他几次拒绝了李爸让李妈过来的心思，但最终李爸还是以儿子这样太累的理由赢了李妈。
不管是前世亦或今生，李默多知道李妈是那种喜欢在忙的时候干点农活、闲的时候打打字牌和麻将的一个普通乡村妇女，自己目前还没有本事让她提前享受生活，所以也不希望自己打乱她的生活规律。
更何况，自己已经准备招人开始培养了，李妈过来更多的时间还是要伺候李爸，一个经常让李妈流眼泪的李爸。
李妈提着保温盒走过来的时候，李默正好在店铺的玻璃门上面贴招聘广告，是他昨天晚上十点多还跑去网吧设计的图文，然后一早又跑去那家广告店给打印了出来。
招聘内容为下：
1.区域经理：男女不限，学历不限，年龄25-40周岁，需丰富的团队管理经验和较强的销售能力，薪资待遇：包住不包吃，底薪三千到五千，加（试用后）业绩提成。
2.店长：男女不限，学历不限，年龄22-35周岁，需一定的团队管理经验。薪资待遇：包住不包吃，底薪一千五到一千八，加（试用后）业绩提成。
3.服务员：男女不限，学历不限，年龄18-35周岁，面貌端正、口齿伶俐和为人勤奋，有无经验均可。薪资待遇：包住不包吃，底薪八百至一千，加（试用后）业绩提成。
注：名额有限，求职人员需准备一份个人简历，详情请与本店工作人员联系。
“默啊，你这是准备干嘛？”李妈停在门口，疑惑的看着李默那贴在玻璃门上的A3铜板纸招聘广告。
“妈，我们到里面说。”李默上前两步，拉住李妈的手往店内走去，然后又问“妈，你吃了没？”
“我吃过了，听你爸说你这生意还不错，但是一个人很辛苦吧。”李妈把保温盒放在透明的玻璃柜台上，拉过李默的右手，整了整他衣袖。然后心疼问道。
“哪有，爸他还不是想你过来照顾他，他一个人经常不做饭，饿了就喝酒+腊鱼花生什么的。”李默笑着把李爸拿出来当挡箭牌
李妈怒了：“你爸啊，他这辈子就这样了，我也不管不了他，你要好好照顾自己，千万别学他，少在外面吃快餐喝啤酒什么的。”
“好，我先进去吃饭，妈，来客人了你就叫我啊。”李默点头，然后提着保温盒就准备进厨房。
李妈追在李默的身后开口:“你不是说不辛苦么，还招人干嘛，我把它撕下来吧，我给你干。”
“别，妈，我这肯定有我的用处啊，你既然来了就在工地待几天吧，我也想吃你做的饭了，过几天我有空了带你买衣服去，你儿子我这每天很稳定！”李默化解着李妈的问题，然后赶紧进到了厨房里面去，阻断了李妈的后话。
（这招聘广告可是涉及到我其它店铺的进展呢，何况我把硬性标准降低这么多，把工资标准拉高了的一个大档次，不就是想着看能不能碰到一些人才嘛！）
李默吃着母亲给他做的红烧肉，思绪飞翔。
（不知道有多少人会看到，早知道就让老板给我多打印两张贴别的地方了！）
等招到人，李默就打算把人员尽快带上手，然后就又要开始去找其它位置的店铺了，毕竟中间带人，培训人，制定相关规章制度等需要不少时间。
“默啊，来客人了。”李妈在外面用家乡话喊到。
“来了”李默赶紧把最后几口饭给狼吞虎咽下去，然后擦了下嘴快步走了出来。
“你好，帅哥，需要点什么，今天到大后天多还是全场五折优惠！”
“给我来十块钱鸭脖和十块钱鸭爪，在加两串鸡心，一串豆腐，一串热狗!“
一个下午，李默没有收到一份简历，到是有几个年轻男女进来问是不是要招服务员的，可惜又没带简历又连简单的自我介绍多说不明白。
李默才不会说是自己要求高，对方连长相这关多过不去呢。
傍晚，李默吃完李妈带来的饭菜，然后双手推着母亲离开，终于开始有人上门咨询店长职位的事情了，李默打量了下妹子的模样，然后收下对方的简历，说老板现在不在让她明天上午九点在到这来面议。
李默一般是早上8点左右就到店了，然后一直到上午10点左右，这个时间段一般是没多少客人的。
当然，这个时间段并不是空闲着，而是要开始做一些准备工作，比如打开两个冰柜，把里面用保鲜袋保存好的食材打开，然后从冰柜里面补足在外面售卖的冷柜盘子里，在弄一些新鲜的凉拌菜给今天售卖，和做一些简单的清洁工作之类。
一直到李默收拾完准备关店回工地，中间李默还收到了一份想做服务员的正式简历，加几个没有简历，却胜在长相过关和简单对话感觉还行的年轻男女，他多是回答说老板现在不在你们可以明天上午九点半在过来面试。
他故意把两波面试的人时间岔开，要不然一下来那么多面试的，他还不得累死，加上店里也不能不留人
人性，对于往往太容易得到的东西多不会太在乎和珍惜，工作是这样，人也一样。
既然给出了超过正常行业的工资待遇，相对应的，就必然要去让其竞争和被人挑选。
这些，李默在前世的小企业中做中层管理的时候就了然于胸和运用自如了。
他很期待明天这些人的面试表现
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