等会儿告诉比尔一声好了，艾尼可没时间一直盯着两人，还是让他们这位大哥头疼去吧。
“回去调整一下配方，口味做好点，威力调低点，延长下气流的爆发时间，岂不是很有趣的恶作剧糖果。”
艾尼往糖果中输送了一些魔力，可刚刚还炸的欢欢快快的口香糖，现在却没有半点反应，稳定的很。
分析完爆爆嚼嚼糖的运作机制，他也不由感叹这两兄弟确实是一对鬼才。
按照勒梅划分的类别，爆爆糖算是一种威力上限不高的蓄能炼金炸弹，放在嘴里咀嚼的同时，便是在为它充能。
而越接近充能上限，爆爆糖就越不稳定，很可能会直接在嘴里炸开。
可在咀嚼之前糖果非常稳定，因为爆爆糖只有经受挤压时才可以有效充能，没有注入魔力的话自然也就不会爆炸。
“你是说，像胡椒小顽童那样？”
听完艾尼的建议，两人顿时不装可怜了。
似乎很有搞头啊。
并且按照这样的改法，不但原料需求减少，生产起来也更加容易，销量也要比大威力版本的更好。
毕竟作为搞怪产品，原版的威力有些过高了，不论在学校还是家里，大概没多少人会使用两次以上。
不是谁都像双胞胎那样，遭受男女混合双打后还那么头铁。
有了新的思路，两人匆匆告别就想回去优化产品。
“等等，活点地图再给我用一下，还有把这本书拿回去好好看看，记得别弄丢了。”
艾尼拿过活点地图，从蓝塔中取出一本书扔给两人。
《基础炼金：材料的下位替换》。
甫一翻开书本，双胞胎的心神就被深深吸引住了。
这是勒梅所著材料学丛书的其中一本，其余还有等位替换、高位替换等等。
想要在炼金术上有所成就，一分靠悟，两分靠传承，余下七分都是拿材料喂出来的。
而限于年代、地缘、时事等等因素，很可能导致某些材料价值虚高、获取难度上升、或者干脆就绝迹了，那么就需要找到替代品。
所谓下位替换，就是用价值更低的材料达成类似的作用。
当然，效用也会相应降低。
不过这正是双胞胎所需要的。
目前他们制作的小玩意虽说思路清奇，但归根结底都是为了图一乐，用不着太过追求强度。
可受限于学识，两人也找不到更便宜的替代品。
艾尼借给他们的这本书可是帮了大忙，能让两人节省不少成本。
“回去再看吧，这是我用复制咒复制出来的，记得往里面补充魔力。”
拍拍双胞胎的肩膀，艾尼将活点地图塞进书页里。
“谢谢你，艾尼。嗯？你不用了吗？”
弗雷德先道了声谢，看到夹在书中的活点地图又疑惑的问了一句。
“我已经用完了，你们带走吧。”
几人回到会客室，双胞胎也顺势告辞。
“对了，你们以后小心点，再去霍格莫德时换个形象，别撞上魔法部的人。”
看着两人臃肿的样子，艾尼又提醒了他们一句。
邓布利多强硬的态度能让福吉找回对大巫师的恐惧与敬畏，明面上他暂时不敢再来没事找事，但若被抓到把柄，魔法部也未必会那么老实。
毕竟福吉算是历任部长中对下属掌控力最弱的一个，这名声当然不太好听，却方便出事甩锅。
如果他的人捉到违反禁令外出的学生，就算不生事，也难免会捅给《预言家日报》。
哪怕邓布利多问责，福吉也能一推二五六，说不是他的人干的。
魔法部不要脸，霍格沃茨得要。
双胞胎走后，女孩立马毫无形象的平趴在桌子上，长长的呼了口气。
“累死了，学社里的事情越来越多，我快忙不过来了。”
有一说一，看着变形术学社从无到有在自己手中迅速发展壮大，确实让小女巫很有成就感，但随之而来的，是越来越多的事务。
别说现在她的主职是学生，就算毕业后，旺盛的求知欲也会让女孩更愿意把时间用在对魔法的探索上。
可学社占用了她太多时间。
“嘿~我还在想你会挺到什么时候。”
见女孩一副苦恼的样子，艾尼不太厚道的笑了起来。
“赫敏，你只是管理一个学社而已，看看我们的邓布利多教授，他可是霍格沃茨的校长，但似乎并没有多么忙碌。”
艾尼伸手，小女巫本就没有打理的头发变得更乱了一些。
“那不一样，有麦格教授在帮他。”
赫敏挪动胳膊，把小脸从桌面上撑起。
“有什么不一样？难道学社的管理层只有你一个人吗？德拉科呢？安东尼呢？贾斯汀呢？作为管理者，你必须学会借助他人的力量。”
话说到这儿，艾尼渐渐收敛了笑容，他早就发现了女孩的问题，但有些事情，你没让她亲身经历过，单纯的劝说太过苍白。
“他们当然也在做自己的事情，但我得统筹各个部门的所有问题，工作量要多的多。”
小女巫不服气的辩解道，德拉科他们每人只负责一个部门，自己却要领导整个学社。
“既然各个部门已经有负责人了，你又何必事事操心。作为社长，你只需要领导好几个部长，用不着涉及所有事物。”
每当学社有什么安排，赫敏都会做好详细的规划，甚至具体到某个人、某件事，这不是变形术学社的社长，而是变形术学社的保姆。
“可是，既然我是社长，就应该安排好所有的事情，万一……”
“没有万一，赫敏。任何组织、个人的发展都不会一帆风顺，失误和不完美才是成长的阶梯。你要相信自己的伙伴，相信他们有能力处理好自己的事情。”
艾尼拿出两瓶林露，自己先喝了一口，这才接着说道：“即使他们犯了错，你也可以事后帮忙补救。否则像你这样事必躬亲，迟早会耗干自己。”
这段话艾尼说的斩钉截铁，在他前世的历史上不乏类似的故事。
追求完美是很多卓越者的通病，或许这份执著用在具体的事务上，将是一条通往成功的阶梯，但用在管理上，结果一言难尽。
就像是曾经偏南小国的一代武侯，内政能力拉满，没有哪个属下能比得上他。
不管是文官还是武将，别人的决策在他眼中总是处处疏漏，于是那位智者什么事都要插一手，想要尽善尽美。
他自己的结局暂且不提，却让手下得不到历练，“蜀中无大将”这句话看似寻常，实则细思极恐。
属下犯错不可怕，可怕的是剥夺了他们成长的机会和做事时的担当。
“赫敏，需要成长的不单单是你，还有德拉科他们，学会放手，才能双赢。”
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