在這一點上面，經歷了無數歲月，經歷了許多波折的死體戰士們雖然還達不到那個所謂登峰造極。可是過往的經歷堆砌起來之後，也讓他們在御人治下方面有很多心得，運用的手段也已經足夠漂亮——特別是他們這群本身就是幾乎是陰暗面集合體的存在，在玩弄人心上更是得心應手。
封閉空間度過的幾個世代，以及之後失敗的那次活體圈養，都讓他們對人性有了更深刻的認識，因此在搭建第三代的封閉者的組織架構的時候，一切都很是得心應手，水到渠成。因為他們只需要把握住一個原則就好——不能餓著對方，也不能讓對方吃太飽，帶給他們的東西，永遠要比他們所期待的多那麼一點點。
就是因為這麼一點點，就足夠讓人死心踏地。
最開始被篩選出來的那十名代理人，被稱作為大幹部。他們十人將組成一個最高權利議會，對組織中所有的重大計策將在這個權利議會裡頭制定與做裁決。
在每一位大幹部的麾下，都有相同的組織部門。同樣的架構，同樣的資源，但是卻因為管理的人不同，管理的方法不一樣，導致這些組織部門的實力也會出現差異，這也就能導致他們之間發生競爭。實力不對等的時候，所以就會有高下之分，進而產生矛盾。
這些矛盾當然對於死體戰士們而已是喜聞樂見的。因為大幹部之間存在矛盾，那麼矛頭就永遠不會指向自己，他們只會越來越依靠自己，將矛盾合理巧妙的轉移出去，這是處理關係的最好辦法。
十位大幹部，也就意味著有十個相同的下級組織。總統領這些下級組織的當然就是最高權利議會，但是那些管理上的瑣碎事情是不可能讓大幹部自己去做的，維持一個類似於管家，或者是宰相的副手角色的出現也成為了必然的結果。這些被大幹部們，從自己麾下提拔上來副手，組成了另外一個直屬最高權利議會的部門，常任長老會。
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