末了,江山说,两位老总,那我现在该怎么回复朱朱呢。顾总说,暂时就不要回复他了,反正能拖就先拖着他吧,他已经转正了,也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。江山说,那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。甄总说,可以让他们部门的Java工程师史云先面试。江山知道,估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。顾总说,技术总监不着急,毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的,主要还是从下面基层的研发工程师招起。江山解释说,顾总,我是这样想的,不管是技术总监还是研发工程师,从绝对的付出程度,差别不会很大。如果运气好,把技术总监搞定了,也许他还能带几名工程师过来。甄总说,江山,你还可以换个思路,如果工程师都能搞定了,那还会着急招聘技术总监嘛。由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过,江山只能说自己回去先想想。甄总说,听说你之前没有招聘过互联网公司的岗位,既然过来了,你要加紧熟悉我们这一行的业务,都说隔行如隔山,现在可没有时间慢慢来,要知道互联网行业都是三个月如一年的快速发展的。江山只能说甄总说的对。甄总说,当下公司组建也快半年了,但是很多管理制度都不完善,无规矩不成方圆,如果没有一个优秀的制度,招进来再好的员工都有可能离职,都没有意义,正好你是从一二三智能集团出来的,应该充分发挥这其中的优势。江山说,甄总,你这样说,特认同。
这次从甄总办公室离开,江山突然想到了离职。顾总、甄总的管理认识如果是这样的,自己继续待下去还有什么希望呢。在职场,江山觉得彼此认同,甚至比金钱还重要。所谓企业文化,江山理解就是大家都是一群彼此认同某种理念的人,这样企业才能基业长青。
烦闷之际,江山又找来了梁大哥的电话。自从离职后,在江山心中,梁院长就不再是梁总,而是自己贴心的老大哥。江山这样称呼梁院长,其实是有自己的小心思在的,就是觉得亲近,哪怕别人都不知道,他也没有主动告诉过任何人自己这个小心思。待江山给他的梁大哥说明了自己现在面临的情况,以及自己失落的心情后,没想到梁大哥完全没有站在自己这一方,甚至有点责备自己太脆弱的意思。梁大哥原话核心思想,可以总结如下:首先不管做人还是做事,风筝的线都在自己手里,不管是新工作还是老工作,你自己到底做了什么有价值的工作;其次别人的世界少猜测,可以适当推断,但是要讲依据来源,不能凭空臆测,这伤人不利己,为什么这么说?别说你猜的大多数是不对的,哪怕就是对的,你能改变什么,你不是他,不绝地不能站在他的高度、站在他所处的错综复杂大环境下思考,那么你就无法判断他这样做是否是智慧的;最后面对问题,你真的分析透彻了吗?调查清楚了吗?你真的做到自己最大的努力了吗?如果都没有,与其抱着消极情绪,不如在事上多磨砺自己,人嘛就是一段段成长的过程,有问题绝对不是坏事,恰恰是成长的一个契机。
听完梁大哥的谆谆告诫,江山内心做事的激情又被激发出来,江山想干事业的价值理念也重新被点燃。是的,不管怎么样,做好自己,一家公司怎么样,不在公司待个几个月一年,又怎么真的知道呢。自己现在还是把自己能做的做到最好,比如朱朱主要在意的薪资问题,那薪资到底有没有问题呢?朱朱现在拿到手的薪资总额,到底是高还是低,或者是否达到了行业内的均价水准,相信这不是江山单方可以下定论的,也是甄总更不是朱朱自己可以下定论的,一定有他的专业评测的。江山用了各种手段,花了两天时间,做了一份详尽的技术总监薪资调查统计。调查统计表主要从四个维度对摸底情况进行了记录,第一沙城同行业的技术总监薪资都是多少,第二沙城整个IT行业技术总监的薪资区间是多少,第三全国范围内技术总监的薪资都是怎么样的,第四根据朱朱的岗位职责,摸底他这样水准的技术总监的薪资。所谓的薪资摸底手段无非就三种,第一种就是通过问询熟悉的人,比如之前面试过的,比如这两年参加招聘会,加的人力资源行业内人士;第二种就是假装自己是面试的,看公布出来的招聘信息,问询对方的人力资源人员;第三种就是逛行业内专业论坛、咨询专业都人力资源公司。最终稿的技术总监薪资调查报告出来后,说明了朱朱提的不是没有道理,公司这个岗位薪资的设置,在行业内确实只有平均水准,如果比较再苛刻点,公司技术总监的薪资水准最多只能算是中等偏下水准。
本章结束