江山趁此机会把顾总、甄总对朱朱离职态度也说了一遍，然后又装作顺带着，征询了贾总的意见，意思这份薪酬报告应该这个时候递交上去嘛。贾总建议交上去，对事不对人嘛，但是他建议汇报要有个先后顺序，比如要先报告给顾总。虽然江山表面上表示了对贾总建议的感谢，但是内心还是闪现出了不悦。本来嘛，正常公司里，对于员工这种专业的作业，公司都是求之不得的，但是现在公司，为了照顾甄总的个人感觉，还得注意流程和面子上的事情。虽然每个领导的管理风格都不大一样，做下属的都应该尽量学着主动适应，但是这种工作方式久了，确实够挑战下属们的忍耐力和服从度的。从性格上来看，江山属于那种有话直说类型的，现在遇到甄总这种弯弯绕多的，江山肯定感觉工作开展起来没有那么爽快，虽然工作不是以爽不爽来主要衡量的，但是个人总难一直保持理性。
待江山把报告汇报给顾总，顾总虽然嘴上夸江山干的好，但是江山感觉的到他这个夸赞很敷衍。但是顾总说的话，却让江山很受用。顾总说，江山，你知道的，关于朱朱的处理意见，你和甄总有些分歧，这个报告如果你直接给甄总，我担心他会多想，我看这次这个报告我还是直接给他，就说是我安排你做的，这样也许他就会站在事情本身的角度去考虑问题。
只是意外的是，顾总说这份报告由他来转交给甄总。结果不出意外，这个报告的结果就犹如石沉大海，江山不知道是顾总没有转交，还是转交后甄总一直压着，当然江山也不好去直接问顾总。顾总确实把报告转交给了甄总，从专业角度来看甄总确实也认可江山这份报告，但是甄总却和顾总解释，道上如果不正确，术的正确只是南辕北辙，当然关于技术总监岗位的内幕，现在确实不是告诉江山的时候，所以最好的办法就是压着。虽然从个人情面上，顾总为江山感到惋惜，但从大方向上他觉得甄总的解释也没毛病。
下午下班，汪汪老婆回到家第一眼就看到老公又在聚精会神的玩游戏，气不打一处来，就把汪汪骂了一顿。原本汪汪想反击，但是看着老婆疲惫的身影，准备要落泪的楚楚可怜状，汪汪压住了内心的烦躁。然后起身给老婆孩子准备晚饭去了。汪汪原本在网事公司给甄总开车，当然也兼着做一些零散的活。自以为工作好好的，竟然突然被老板开除。汪汪虽然生气，但是也没多想，就开始找下一份工作。但是公司竟然没有给他转正的工资，这让他很气愤。就出去找好朋友喝酒，没想到这位朋友之前也遇到过和他类似的情况，然后公司付了他的赔偿金。知道这个事后，汪汪就一边找工作一边找网事公司人力资源理论。但是人力资源先是不愿意答应支付转正工资，更不要说支付赔偿金了。此时正在做饭的汪汪，瞬间就决定第二天去公司找甄总算账去。
隔天上午十点，江山正在面试一名Java工程师，这时候听到有人在办公室大吵大闹。江山下意识的认识到，现在自己分管行政，像有人在办公室闹事，这应该算是自己工作职责范围内的事情。江山出来时，只看到顾总也出来了。原来那名员工正在疯狂的敲着甄总的门，很显然甄总的办公室的门是从里面锁上了。
顾总出门，几乎用呵斥的声音道，汪汪，你这是做什么，有什么事来我办公室说。汪汪说，我只找甄总说。顾总厉声道，汪汪，我告诉你，如果你能心平气和的说，这没问题。但是现在你这样已经影响到公司的其他人，你现在必须到我办公室，不然的话，你就出去。汪汪听到顾总说话的口气变了，立刻就听从顾总的话，去了顾总的办公室。
江山看到事态控制下来了，就准备回到会议室。这时财务经理廖青经过，江山说，这是怎么回事，廖经理。廖青说，你不知道？讲完，廖青才意识到自己讲了句废话，江山刚来公司，自然是不知道这里面内幕的。廖青说，汪汪这事，并不是今天才出的，汪汪还在公司的最后几天，就闹着说要打甄总了。说到后来，廖青的声音明显小了很多。江山说，这么大的火气。廖青说，本来汪汪就头脑简单，甄总又扣着他的工资和福利，人一急，可不就容易冲动。江山说，廖经理，回头聊。然后示意着，会议室还有一个面试者再等着。
待面试完，江山第一时间去了顾总办公室了解那名大吵大闹员工的具体情况。这个时候江山才知道反思，如果公司真的放手让自己负责行政部，自己是缺乏解决类似事情的经验的。江山到了顾总办公室，发现顾总正在和汪汪有说有笑的在聊天。顾总见到江山进来，顾总向汪汪介绍了江山的人力资源经理的身份，也向江山介绍了汪汪的基本情况。然后顾总说，江山，你先把汪汪领到会议室，待会你再过来，有个紧急的事情要交给你办。江山知道这种情况下，自己只能先按照顾总的指示办。于是就客气的领着汪汪去了会议室，又特意的交待明明给他端了一杯咖啡。然后自己又折回顾总办公室。虽然公司不大，但是顾总特意要求行政部在前台处购置了咖啡机，隔三差五也会买些水果供大家免费品尝。用顾总的话说，他就是公司的总后勤长，解决好大家的吃饭问题，是他的第一要务。
本章结束